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龙岩市国家电网2025秋招一批笔试题库及答案(管理类)
一、单选题(共10题,每题1分)
1.题:国家电网公司“十四五”规划中,重点强调的“三型两网、世界一流”战略目标中,“两网”指的是什么?
A.智能电网和特高压电网
B.配电网和主网架
C.输电电网和配电电网
D.智能电网和坚强电网
答案:A
解析:“三型两网、世界一流”战略中,“两网”指智能电网和特高压电网,分别代表配电网和输电电网的升级与发展。
2.题:龙岩市属于福建省的哪个区域发展战略?
A.闽南经济圈
B.闽东南沿海经济区
C.闽西革命老区
D.福建自贸试验区
答案:C
解析:龙岩市是中央苏区的重要组成部分,属于闽西革命老区,国家政策重点支持该区域的振兴发展。
3.题:国家电网公司在龙岩市推动的“能源互联网”建设,其主要目的是什么?
A.提高电力输送效率
B.增加电力供应量
C.推广新能源应用
D.降低运营成本
答案:C
解析:能源互联网的核心是促进可再生能源并网,龙岩市作为新能源资源丰富的地区,国家电网重点推动其应用。
4.题:在管理类岗位中,常用的绩效考核方法不包括以下哪项?
A.关键绩效指标法(KPI)
B.目标管理法(MBO)
C.360度评估法
D.德能勤绩效评估法
答案:D
解析:德能勤绩效评估法属于传统考核方式,现代管理更倾向于数据化、标准化的考核方法。
5.题:龙岩市的主要产业不包括以下哪项?
A.矿产资源开采
B.绿色食品加工
C.高新技术产业
D.石油化工
答案:D
解析:龙岩市以矿产、农业和高新技术产业为主,石油化工并非其优势产业。
6.题:国家电网公司在龙岩市开展“数字化转型”的主要措施不包括:
A.推广智能电表
B.建设数字孪生电网
C.优化电力调度系统
D.扩大线下营业厅覆盖
答案:D
解析:数字化转型强调线上化、智能化,扩大线下营业厅与数字化发展方向不符。
7.题:在团队管理中,以下哪项不属于马斯洛需求层次理论的内容?
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.创业需求
答案:D
解析:马斯洛需求层次理论包括生理、安全、社交、尊重和自我实现需求,创业需求不属于其中。
8.题:国家电网公司在龙岩市推广的“光伏扶贫”项目,其主要意义是什么?
A.增加电力企业利润
B.促进农村经济发展
C.提高城市用电率
D.降低电网建设成本
答案:B
解析:“光伏扶贫”通过电力收益帮助贫困地区发展,属于社会责任项目。
9.题:在项目管理中,以下哪项不属于PMBOK(项目管理知识体系)的核心过程组?
A.启动过程组
B.执行过程组
C.规划过程组
D.人力资源过程组
答案:D
解析:PMBOK的核心过程组包括启动、规划、执行、监控和收尾,人力资源属于知识领域而非过程组。
10.题:龙岩市国家电网招聘管理类岗位时,优先考虑的素质不包括:
A.综合协调能力
B.财务分析能力
C.沟通表达能力
D.运动细胞发达
答案:D
解析:管理类岗位更注重脑力素质,运动细胞并非核心要求。
二、多选题(共5题,每题2分)
1.题:国家电网公司在龙岩市推动“双碳”目标(碳达峰、碳中和)的主要措施包括哪些?
A.扩大风电光伏装机量
B.推广智能充电桩
C.优化电网储能布局
D.提高传统能源利用效率
答案:A、B、C、D
解析:实现“双碳”目标需要多措并举,包括可再生能源发展、智能电网改造和能效提升。
2.题:在管理类岗位中,常用的激励方法包括哪些?
A.绩效奖金
B.晋升机制
C.股票期权
D.职业培训
答案:A、B、C、D
解析:激励方法涵盖物质奖励(奖金、期权)和非物质奖励(晋升、培训)。
3.题:龙岩市国家电网在招聘中,对管理类岗位的候选人通常要求具备哪些能力?
A.数据分析能力
B.风险管控能力
C.跨部门协调能力
D.创新思维
答案:A、B、C、D
解析:管理岗位需要综合能力,包括数据处理、风险管理和团队协作。
4.题:国家电网公司在龙岩市推动的“能源互联网”建设涉及哪些技术?
A.智能电表
B.大数据分析
C.人工智能调度
D.虚拟电厂
答案:A、B、C、D
解析:“能源互联网”是技术密集型项目,涵盖多个前沿技术。
5.题:在团队管理中,以下哪些属于有效沟通的原则?
A.明确目标
B.积极倾听
C.及时反馈
D.避免冲突
答案:A、B、C
解析:有效沟通强调目标导向、倾听和反馈,冲突无法完全避免但需管理。
三、判断题(共10题,每题1分)
1.题:国家电网公司在龙岩市的业务范围仅限于电力输配,不包括售电业务。
答案:错误
解析:近年来国家电网逐步放开售电业务,龙岩市也参
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