龙岩市国家电网2025秋招一批笔试题库及答案管理类.docxVIP

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龙岩市国家电网2025秋招一批笔试题库及答案(管理类)

一、单选题(共10题,每题1分)

1.题:国家电网公司“十四五”规划中,重点强调的“三型两网、世界一流”战略目标中,“两网”指的是什么?

A.智能电网和特高压电网

B.配电网和主网架

C.输电电网和配电电网

D.智能电网和坚强电网

答案:A

解析:“三型两网、世界一流”战略中,“两网”指智能电网和特高压电网,分别代表配电网和输电电网的升级与发展。

2.题:龙岩市属于福建省的哪个区域发展战略?

A.闽南经济圈

B.闽东南沿海经济区

C.闽西革命老区

D.福建自贸试验区

答案:C

解析:龙岩市是中央苏区的重要组成部分,属于闽西革命老区,国家政策重点支持该区域的振兴发展。

3.题:国家电网公司在龙岩市推动的“能源互联网”建设,其主要目的是什么?

A.提高电力输送效率

B.增加电力供应量

C.推广新能源应用

D.降低运营成本

答案:C

解析:能源互联网的核心是促进可再生能源并网,龙岩市作为新能源资源丰富的地区,国家电网重点推动其应用。

4.题:在管理类岗位中,常用的绩效考核方法不包括以下哪项?

A.关键绩效指标法(KPI)

B.目标管理法(MBO)

C.360度评估法

D.德能勤绩效评估法

答案:D

解析:德能勤绩效评估法属于传统考核方式,现代管理更倾向于数据化、标准化的考核方法。

5.题:龙岩市的主要产业不包括以下哪项?

A.矿产资源开采

B.绿色食品加工

C.高新技术产业

D.石油化工

答案:D

解析:龙岩市以矿产、农业和高新技术产业为主,石油化工并非其优势产业。

6.题:国家电网公司在龙岩市开展“数字化转型”的主要措施不包括:

A.推广智能电表

B.建设数字孪生电网

C.优化电力调度系统

D.扩大线下营业厅覆盖

答案:D

解析:数字化转型强调线上化、智能化,扩大线下营业厅与数字化发展方向不符。

7.题:在团队管理中,以下哪项不属于马斯洛需求层次理论的内容?

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创业需求

答案:D

解析:马斯洛需求层次理论包括生理、安全、社交、尊重和自我实现需求,创业需求不属于其中。

8.题:国家电网公司在龙岩市推广的“光伏扶贫”项目,其主要意义是什么?

A.增加电力企业利润

B.促进农村经济发展

C.提高城市用电率

D.降低电网建设成本

答案:B

解析:“光伏扶贫”通过电力收益帮助贫困地区发展,属于社会责任项目。

9.题:在项目管理中,以下哪项不属于PMBOK(项目管理知识体系)的核心过程组?

A.启动过程组

B.执行过程组

C.规划过程组

D.人力资源过程组

答案:D

解析:PMBOK的核心过程组包括启动、规划、执行、监控和收尾,人力资源属于知识领域而非过程组。

10.题:龙岩市国家电网招聘管理类岗位时,优先考虑的素质不包括:

A.综合协调能力

B.财务分析能力

C.沟通表达能力

D.运动细胞发达

答案:D

解析:管理类岗位更注重脑力素质,运动细胞并非核心要求。

二、多选题(共5题,每题2分)

1.题:国家电网公司在龙岩市推动“双碳”目标(碳达峰、碳中和)的主要措施包括哪些?

A.扩大风电光伏装机量

B.推广智能充电桩

C.优化电网储能布局

D.提高传统能源利用效率

答案:A、B、C、D

解析:实现“双碳”目标需要多措并举,包括可再生能源发展、智能电网改造和能效提升。

2.题:在管理类岗位中,常用的激励方法包括哪些?

A.绩效奖金

B.晋升机制

C.股票期权

D.职业培训

答案:A、B、C、D

解析:激励方法涵盖物质奖励(奖金、期权)和非物质奖励(晋升、培训)。

3.题:龙岩市国家电网在招聘中,对管理类岗位的候选人通常要求具备哪些能力?

A.数据分析能力

B.风险管控能力

C.跨部门协调能力

D.创新思维

答案:A、B、C、D

解析:管理岗位需要综合能力,包括数据处理、风险管理和团队协作。

4.题:国家电网公司在龙岩市推动的“能源互联网”建设涉及哪些技术?

A.智能电表

B.大数据分析

C.人工智能调度

D.虚拟电厂

答案:A、B、C、D

解析:“能源互联网”是技术密集型项目,涵盖多个前沿技术。

5.题:在团队管理中,以下哪些属于有效沟通的原则?

A.明确目标

B.积极倾听

C.及时反馈

D.避免冲突

答案:A、B、C

解析:有效沟通强调目标导向、倾听和反馈,冲突无法完全避免但需管理。

三、判断题(共10题,每题1分)

1.题:国家电网公司在龙岩市的业务范围仅限于电力输配,不包括售电业务。

答案:错误

解析:近年来国家电网逐步放开售电业务,龙岩市也参

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