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员工薪资按时支付承诺函9篇

员工薪资按时支付承诺函第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

以保障员工合法权益为核心，遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度，坚持公平、公正、公开的原则，保证员工薪资按时足额发放，维护企业稳定发展。

二、核心要求

1.严格遵守《_________劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，明确薪资支付标准、时间和程序。

2.建立健全薪资管理制度，规范薪资核算流程，保证数据准确无误。

3.做到每月__________日前完成上月薪资核算，并于__________日前通过银行转账或现金方式支付至员工个人账户，不得无故拖延。

三、执行方案

1.薪资核算

每月__________日由财务部门完成薪资数据核对，保证考勤、绩效、社保等数据与实际发放标准一致。

设置薪资复核机制，由部门负责人及财务主管共同审核，避免计算错误。

2.支付流程

每月__________日将薪资款项汇入员工银行账户，保证资金及时到账。

对现金支付实行专人保管，并记录发放明细，防止资金流失。

3.异常处理

如遇特殊情况需延迟支付，需提前__________日向员工说明原因，并明确补发时间。

建立薪资争议处理机制，员工可于发放后__________日内提出异议，由人力资源部门协调解决。

四、监督体系

1.内部监督

每季度由审计部门对薪资支付情况开展专项检查，保证合规性。

设立员工反馈渠道，鼓励员工通过__________方式监督薪资发放过程。

2.外部监督

定期接受劳动监察部门检查，配合提供相关资料。

如因薪资问题引发法律纠纷，主动配合调查，依法承担责任。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工薪资按时支付承诺函第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方依法合规经营或从事相关活动，为维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益，现就薪资支付事宜作出如下郑重承诺：

一、承诺内容

1.承诺方将严格遵守国家及地方关于劳动报酬的相关法律法规，保证员工薪资按约定时间足额发放。承诺方承诺所有员工薪资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费及其他法定或约定应得的报酬，均不得低于当地最低工资标准。

2.承诺方将根据员工岗位职责、工作表现及公司经营状况，合理制定薪资标准，并建立公开透明的薪资调整机制。薪资支付周期为每月/每季度/每年（根据实际情况选择），具体支付日为每月________日。承诺方保证在支付日前完成所有薪资核算工作，并提前通过工资条或其他书面形式向员工公示详细明细。

3.承诺方承诺在薪资支付过程中不设置任何不合理门槛，不扣发员工法定应得部分，不无故拖延或克扣薪资。如遇员工离职情形，承诺方将在离职手续办结后________日内结清所有剩余薪资及经济补偿金。

4.承诺方将建立健全薪资支付台账，详细记录每位员工的薪资发放情况，并依法存档________年备查。承诺方承诺每年至少开展________次薪资支付合规自查，及时发觉并纠正潜在问题。

二、执行规范

1.承诺方将制定内部薪资管理制度，明确薪资核算流程、支付标准及异常处理程序。所有参与薪资管理的岗位人员均需经过专业培训，保证操作符合法律法规要求。

2.承诺方承诺通过银行转账、现金发放（如适用）等方式支付薪资，其中银行转账为首选方式。如采用现金支付，将严格遵循现金管理相关规定，保证支付过程安全规范。

3.承诺方将根据员工需求提供薪资查询服务，每月支付后________日内接受员工对薪资明细的查询，并依法处理员工提出的异议或投诉。

4.承诺方承诺在组织架构调整、经营模式变更等情形下，仍将保障原有员工的薪资权益不受影响，并依法履行通知义务。

三、保障措施

1.承诺方将定期组织人力资源管理人员学习劳动保障法律法规，提升依法治薪能力。每年至少开展________次全员劳动法培训，保证员工知晓自身权益。

2.承诺方承诺设立薪资争议处理机制，指定专人负责接收和处理员工关于薪资问题的咨询或投诉。对于合理诉求将在________日内予以答复或解决。

3.承诺方将积极配合劳动行政部门开展的薪资支付专项检查，如实提供相关资料，自觉接受社会监督。如因自身原因受到行政处罚，将承担相应责任并立即整改。

4.承诺方承诺将薪资支付情况纳入企业社会责任报告，定期向社会公开相关信息，接受公众监督。如出现重大薪资违法事件，将主动向相关部门报告并依法承担责任。

四、管理责任

1.承诺方法定代表人/负责人为本单位薪资支付合规第一责任人，对承诺内容的真实性、合法性承担