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2024中国建筑股份有限公司岗位招聘(企业策划与管理部)笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、一个企业的精神文化指()。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.沉淀于企业职工心里意识形态
D.产品形象
【答案】:C
【解析】企业精神文化是企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它是沉淀于企业职工心里的意识形态,是企业的灵魂所在。厂容厂貌和产品形象属于企业的物质文化,它们是企业精神文化的外在物质体现;职工风貌则反映了企业员工的整体状态和形象,它虽然与企业精神文化有一定关联,但并不等同于企业的精神文化。所以正确答案是沉淀于企业职工心里意识形态。
2、有效制约和监督权力的关键是()。
A.限制政府权力
B.发扬民主、健全法制
C.健全权力运行制约和监督机制
D.规范政府行为,打造法治政府
【答案】:C
【解析】有效制约和监督权力的关键,是建立健全权力运行制约和监督机制。权力缺乏制约和监督就容易导致权力的滥用和腐败,限制政府权力无法从根本上解决权力监督问题,只是一种片面做法。发扬民主、健全法制是建设法治社会的重要方面,但不是制约和监督权力的关键所在。规范政府行为、打造法治政府是目标和要求,并非制约权力的关键因素。而只有建立健全权力运行制约和监督机制,才能对权力进行全方位、多层次的监督和约束,确保权力在正确的轨道上运行,防止权力被滥用。所以应选择建立健全权力运行制约和监督机制这一选项。
3、人们往往倾向于高估自身的投入量,而低估自己获得的报酬,对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以,管理者在运用()时,应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。
A.强化理论
B.激励模式理论
C.需要层次理论
D.公平理论
【答案】:D
【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点,即人们会高估自己投入、低估自己报酬,而对别人估计相反,这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,也就是要保证公平性,让员工觉得自己的付出和所得是相称的。强化理论强调通过奖励或惩罚来强化行为;激励模式理论主要探讨激励的过程和方式;需要层次理论是关于人的需求层次划分及满足需求对激励的作用;而公平理论正是研究人们对公平的感受以及公平对工作积极性的影响,它关注的核心就是投入与报酬的公平合理性,与题目中管理者应注意工作绩效与报酬合理性的要求相契合。所以应选择公平理论。
4、下列属于公共服务活动范畴的是()。
A.某健身中心针对会员推出专项服务
B.某区科技局定期举办科普知识讲座
C.某培训中心开设外语学习强化班
D.某私立幼儿园提供幼儿托管服务
【答案】:B
【解析】公共服务活动是指由政府部门、国有企事业单位和相关中介机构履行法定职责,根据公民、法人或者其他组织的要求,为其提供帮助或者办理有关事务的行为,具有公共性、非营利性等特点。某健身中心针对会员推出专项服务,这是商业性的服务,主要面向特定的会员群体,目的是追求商业利益,不属于公共服务活动范畴。某区科技局定期举办科普知识讲座,科技局属于政府部门,举办科普知识讲座是为了提高公众的科学素养,面向社会公众开放,具有公共性和非营利性,属于公共服务活动范畴。某培训中心开设外语学习强化班,培训中心是以营利为目的的商业机构,其开设的强化班是商业培训服务,不属于公共服务活动范畴。某私立幼儿园提供幼儿托管服务,私立幼儿园是商业性质的教育机构,提供的幼儿托管服务主要是为了获取经济利益,不属于公共服务活动范畴。综上,属于公共服务活动范畴的是定期举办科普知识讲座。
5、我国历史上采取“无为而治”的朝代是()。注:此题干本身符合规范,无需修改,故直接输出。
A.东汉
B.西汉
C.东周
D.西晋
【答案】:B
【解析】“无为而治”是道家的治国理念。西汉初期,社会经济凋敝,为了恢复和发展生产,统治者采取“无为而治”“与民休息”的政策。这一政策使得西汉初期社会经济得到了迅速的恢复和发展,出现了文景之治的盛世局面。东汉时期,政治上主要加强中央集权,发展豪强势力,并非以“无为而治”为主要治国理念。东周分为春秋和战国两个时期,这一时期诸侯争霸,战乱频繁,各诸侯国为了在竞争中生存和发展,大多积极变革图强,并非“无为而治”。西晋建立后,政治上实行门阀政治,社会矛盾复杂,也没有采用“无为而治”的治理方式。所以采取“无为而治”的朝代是西汉。
6、鲁迅《集外集·自嘲》诗云:“运交华盖欲何求,未敢翻身已碰头”,其中“华盖”可引申为()。
A.运气好
B.运气不好
C.古星名
D.经穴名
【答案】:B
【解析】这句诗出自鲁迅的《自嘲》,“运交华盖”描绘的是处于一种艰难、不顺的境遇。“华盖”
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