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“二孩时代”，扬州职场女性的破局之路

“她”力量崛起：扬州女性就业现状

在扬州，女性已成为就业市场中一股不可忽视的力量。近年来，扬州市女性就业人员数量稳步增长，据扬州市统计局数据显示，2023年，扬城女性就业人员达到30.70万人，较上年增加1.37万人，占全部就业人员的比例高达40.8%，在城镇非私营单位中，这一比例更是达到了45.5%。从行业分布来看，扬州女性就业广泛分布于多个领域。在传统的服务业，如餐饮、零售、美容美发等行业，女性从业者占比较高。在世界美食之都扬州，餐饮行业中女性就业人数大于50%，无论是酒店高管、厨房领班还是名店老板，都有女性的身影，她们在业内充分发挥着“她”力量。在新兴的电商、互联网等行业，扬州女性也积极投身其中，不断开拓新的职业发展空间。

在专业技术领域，扬州女性同样取得了令人瞩目的成就。2023年，女性在高级专业技术人员队伍中的比例持续上升，达到42%，较去年增加1个百分点。在医疗领域，扬州有许多优秀的女医生、女护士，她们凭借精湛的医术和耐心的服务，为患者的健康保驾护航；在教育领域，女教师们以其细腻的教学方式和高度的责任心，培育着一代又一代的学子，在扬州市的各级学校中，女教师的比例占据了相当大的比重，她们在教学、科研等方面都发挥着重要作用，为扬州的教育事业贡献着自己的智慧和力量；在科技领域，越来越多的扬州女性崭露头角，参与到科技创新项目中，为扬州的产业发展注入新的活力。2024年12月4日下午举办的第二届扬州市女职工人才发展论坛（产业科创专场）上，就表彰了15名扬州“产业科创巾帼工匠”，发布了10项扬州市“巾帼工匠科技创新成果”，彰显了扬州女性在产业科创领域的突出贡献。

二孩政策：职场风云的新变量

2015年10月，中共十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，这一政策于2016年1月1日正式实施，旨在应对人口老龄化、优化人口结构，促进人口均衡发展。扬州市积极响应国家政策，稳步推进“全面二孩”政策的落地实施。为了鼓励生育，扬州采取了一系列配套措施。在生育保障方面，完善生育保险政策，切实减轻家庭费用负担。2020年起，扬州实行基本医疗保险和生育保险市级统筹，实施按病种付费并建立分级诊疗制度，进一步减轻二孩家庭医疗费用负担。对生育二孩、三孩的女性职工，按照企业为其实际所缴纳社保费的50%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月，所需资金列入就业创业专项资金预算中。

从数据来看，“全面二孩”政策对扬州的人口结构产生了一定影响。2016-2017年，扬州迎来了一个生育小高峰，新生儿数量有所增加。随着首批“二孩”于2023年跨入小学门槛，入学人数明显上涨。如景区梅岭小学三个校区2023年新生总人数约2000人，比2022年多出约200人。但在生育小高峰过去以后，因教育、住房、医疗、生存压力等各种原因，生育率逐年下降，扬州2022年末2023年初全市户籍人口为448.46万人，比上年下降0.7%，人口自然增长率已连续几年负增长。

“全面二孩”政策的实施，也给扬州女性就业带来了新的挑战。从企业角度来看，女性生育二孩会增加企业的用人成本。二孩政策下，女性的产假、哺乳期休假时间相对更多，这期间企业不仅要支付员工工资，还可能需要额外招聘人员来填补岗位空缺，增加了人力成本。以扬州一家中型企业为例，该企业有500名员工，其中女性员工占比40%，在“全面二孩”政策实施后，每年都有10-15名女性员工生育二孩，企业每年在这方面增加的人力成本高达数十万元。这使得企业在招聘育龄妇女时要求更加严格，甚至出现隐形的性别歧视，一些企业在招聘时虽未明确拒绝女性求职者，但在面试过程中会对女性的婚育情况格外关注，优先录用男员工或已婚已育且无生育二孩打算的女性。

从女性自身角度来看，生育二孩会导致职业发展受限。生育和抚养孩子需要耗费大量的时间和精力，这使得女性在工作上投入的时间和精力减少，职业发展可能会呈现停滞状态。很多女性在生育二孩后，生活重心向家庭倾斜，无法像以前一样全身心投入工作，错过了职业晋升的机会。扬州某公司的一位女员工小李，原本工作表现出色，有望晋升部门主管，但在生育二孩后，由于要照顾家庭，工作上的精力有限，晋升机会也因此与她失之交臂。此外，长时间脱离工作岗位，女性的职业技能可能会生疏，再就业时也面临着诸多困难，在科技快速发展的今天，工作内容和技术不断更新，女性在生育期间可能会错过一些新的技能培训和职业发展机会，导致在重新进入职场时竞争力下降。

数据背后的真相：政策冲击下的扬州女性就业

（一）就业压力增大

“全面二孩”政策的实施，给扬州女