2025年新产品研发部门负责人合同.docVIP

2025年新产品研发部门负责人合同

合同编号：________________________

甲方：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方为推动公司业务发展，需设立新产品研发部门，并任命部门负责人；乙方具备相关专业能力和管理经验，愿意担任新产品研发部门负责人。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经甲乙双方协商一致，可续签合同。

第二条工作岗位及职责

1.乙方担任甲方新产品研发部门负责人，全面负责部门日常运营及管理工作。

2.乙方职责包括但不限于：

-制定部门发展规划及年度工作计划；

-负责部门团队建设及人员管理；

-组织实施新产品研发项目，确保项目按计划完成；

-协调内外部资源，保障研发工作顺利进行；

-定期向甲方汇报部门工作进展及成果。

第三条工作地点

乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为________________________。

第四条工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时至____小时，每周工作____小时。如因工作需要，甲方可要求乙方加班，但应依法支付加班费。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月____元，试用期期为____个月。

2.试用期期满后，乙方工资为每月____元，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。

3.甲方根据公司业绩及乙方工作表现，可调整乙方工资，但调整幅度应符合国家法律法规及公司制度。

第六条社会保险及福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方享受国家规定的社会保险待遇。

第七条劳动保护及职业培训

甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应定期组织乙方参加职业培训，提升其专业技能及管理水平。

第八条合同的变更、解除及终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方法规或规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第九条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违约应承担相应责任。

2.乙方未按本合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

本合同履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日