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2025年河南省洛阳市孟津县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公共管理始终追求的一个基本目标是提高政府部门的（）。
A.效率
B.绩效
C.效益
D.水平
【答案】：B
【解析】公共管理是对公共事务的管理，其目的是实现公共利益最大化。绩效是指组织在一定时期内通过各项活动所达成的结果和成效，它综合考虑了效率、效益等多方面因素。提高政府部门的绩效意味着政府要以更科学的方式配置资源，在提供公共服务和进行社会管理时，既要注重投入产出的效率，以较少的资源投入获得更多的产出，又要关注所产生的实际效果和社会效益，即效益，同时还要提升工作的质量和水平，以更好地满足社会公众的需求和期望。而效率主要侧重于投入与产出的比率；效益更强调实际的效果和利益；水平表述比较宽泛，不能准确体现公共管理追求的核心目标。所以公共管理始终追求的一个基本目标是提高政府部门的绩效。
2、某企业因业务发展需要，决定公开招聘若干财务工作人员，该企业在媒体上刊登招聘信息时，应使用的文体是（）。
A.通知
B.通告
C.海报
D.启事
【答案】：D
【解析】企业公开招聘财务工作人员，在媒体上刊登招聘信息，需要向社会广泛告知特定事项，以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字，常用于公开声明有关事情，具有公开性和告知性，适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要用于系统内上下级之间的信息传达，不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通常针对特定区域或特定人群的相关规定等，不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才的情境。海报虽然也可用于宣传招聘，但一般张贴在较为局部的场所，如学校、社区的公告栏等，不如在媒体上刊登启事传播范围广且正式。所以应使用启事来刊登招聘信息。
3、人体缺乏（）时，容易出现头发枯干、粗糙，记忆力减退，心情烦躁以及失眠等症状。
A.维生素A
B.维生素B1
C.维生素B2
D.维生素C
【答案】：A
【解析】本题主要考查人体缺乏不同维生素所出现的症状。维生素A具有调节表皮及角质层新陈代谢、保护眼睛、增强免疫力等功效。当人体缺乏维生素A时，可能会出现夜盲症、干眼症等症状，与题目中头发枯干、粗糙，记忆力减退，心情烦躁及失眠等症状不符。维生素B1参与糖代谢过程，有维持神经系统正常功能等作用。当人体缺乏维生素B1时，容易引发脚气病等，主要表现为神经系统和心血管系统的症状，并非题目中所描述的症状。维生素B2参与体内生物氧化与能量代谢，对维持皮肤黏膜的完整性有重要作用。若人体缺乏维生素B2，会出现口角炎、唇炎、舌炎等症状，也不符合本题描述。维生素C具有抗氧化、促进胶原蛋白合成、增强免疫力等作用。当人体缺乏维生素C时，可能出现头发枯干、粗糙，记忆力减退，心情烦躁及失眠等症状。综上，答案是维生素C。
4、下列不属于紧缩性货币政策的措施是（）。
A.提高利率
B.提高存款准备金率
C.投入政府债券
D.提高再贴现率
【答案】：C
【解析】紧缩性货币政策是指央行通过削减货币供给的增长来降低社会总需求水平。在经济过热、通货膨胀率太高时，采用紧缩性货币政策较合适。以下对各选项进行分析：提高利率会使得借款成本增加，从而抑制投资和消费，减少货币流通量，属于紧缩性货币政策。提高存款准备金率，意味着商业银行要将更多的存款存到央行，可用于放贷的资金减少，市场上货币供应量减少，属于紧缩性货币政策。投入政府债券，也就是央行在公开市场上买入政府债券，这会向市场投放货币，增加货币供应量，属于扩张性货币政策，并非紧缩性货币政策。提高再贴现率，商业银行向央行借款的成本增加，会减少向央行的借款，从而减少市场上的货币供应量，属于紧缩性货币政策。所以不属于紧缩性货币政策措施的是投入政府债券。
5、依据《事业单位人事管理条例》，工作人员按照单位要求可以参加的培训不包括（）。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.离岗培训
【答案】：D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。而离岗培训并不在按照单位要求应参加的培训范围之内。所以答案是离岗培训。
6、法定婚龄是法律规定的男女结婚的（）年龄。
A.最理想
B.实际
C.最低
D.最高
【答案】：C
【解析】法定婚龄指的是法律所规定的结婚的最低年龄。达到这个年龄，才具备结婚的法定条件，婚姻才具有法律效力。而“最理想”年龄是基于个人价值观、社
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