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2025年河南省濮阳市范县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、控制是管理过程中不可或缺的一部分，是各级管理人员的一项重要工作内容。其中（）不属于控制过程包含的三个基本环节的工作。
A.纠正偏差
B.确立标准
C.评估风险
D.衡量成效
【答案】：C
【解析】控制过程包含三个基本环节的工作，分别是确立标准、衡量成效、纠正偏差。确立标准是控制的基础，它为后续的工作提供了一个衡量的依据；衡量成效是将实际工作情况与确立的标准进行对比，以发现实际工作中是否存在偏差；纠正偏差则是在发现偏差后采取措施，使工作回到标准所规定的轨道上。而评估风险主要是对可能出现的各种风险进行识别、分析和评价，不属于控制过程的三个基本环节，所以正确答案是评估风险。
2、依据法律规定，捐助人有权向捐助法人查询（），并提出意见和建议，捐助法人应当及时、如实答复。
A.捐助财产的使用、管理情况
B.捐助法人的运营情况
C.其他捐助人的情况
D.捐助款的来源
【答案】：A
【解析】依据相关法律规定，捐助人向捐助法人查询相关情况，主要目的是了解其捐助财产的使用与管理状况，以便监督自己所捐财产是否得到合理运用，这是捐助人的重要权利。对于捐助法人的运营情况，这是一个较为宽泛的范畴，并非捐助人核心关注的重点，运营情况包含诸多方面，与捐助人直接利益关联不如捐助财产的使用管理紧密。其他捐助人的情况属于他人隐私信息，与捐助人自身所捐财产的使用管理没有直接关联，捐助人没有查询其他捐助人情况的法定权利。捐助款的来源与捐助人所关注的自身捐助财产后续的使用和管理情况无关，捐助人更在意自己捐出财产的去向和用途。所以捐助人有权查询的是捐助财产的使用、管理情况。
3、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：
A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】：A
【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。
4、一部电影的著作权归属于（）。
A.导演
B.制片人
C.编剧
D.演员
【答案】：B
【解析】这部电影著作权归属相关题目的考点在于对电影著作权主体的理解。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片人享有。这是基于法律规定，在电影制作过程中，制片人起到统筹全局的作用，负责筹集资金、组织拍摄团队、协调各方面资源等，对电影的创作和制作投入了大量的人力、物力和财力，所以法律赋予制片人对电影作品的著作权。导演主要负责影片的创作指导和艺术把控，编剧负责创作剧本，演员负责通过表演塑造角色，他们虽然在电影制作中都发挥了重要作用，但并不享有电影作品的著作权。因此，一部电影的著作权属于制片人。
5、鸦片战争后十年间，各地各族人民发动的起义多达百余次，直至1851年，一场大规模的革命斗争终于爆发，这场革命斗争是（）。
A.新文化运动
B.太平天国运动
C.黄花岗起义
D.武昌起义
【答案】：B
【解析】本题考查近代中国重大革命斗争的时间。鸦片战争后十年间，各地各族人民起义频繁，到1851年，终于爆发了一场浩大的革命斗争，即太平天国运动。太平天国运动是清朝咸丰元年到同治三年（1851年—1864年）期间，由洪秀全、杨秀清、萧朝贵、冯云山、韦昌辉、石达开等组成的领导集团从广西金田村率先发起的反对清朝封建统治和外国资本主义侵略的农民起义战争，是19世纪中叶中国最大的一场大规模反清运动。新文化运动是20世纪初由陈独秀、李大钊、鲁迅、胡适、蔡元培、钱玄同等一些受过西方教育（当时称为新式教育）的人发起的一次“反传统、反孔教、反文言”
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