2025年贵州省遵义市余庆县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库含答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.85万字
  • 约 43页
  • 2025-10-04 发布于江苏
  • 举报

2025年贵州省遵义市余庆县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库含答案详解.docx

2025年贵州省遵义市余庆县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列俗语从物质变化的角度分析,主要体现化学变化的是()

A.留得青山在,不怕没柴烧

B.酒香不怕巷子深

C.冰冻三尺,非一日之寒

D.天上钩钩云,地上雨淋淋

【答案】:A

【解析】烧柴过程中会产生二氧化碳和水等新物质,属于化学变化。体现分子扩散的现象,不属于化学变化。体现水结冰的凝固现象,不属于化学变化。体现水蒸气变成水滴的液化现象,不属于化学变化。所以正确答案是烧柴属于化学变化这一项。考点:化学常识

2、下列有关我国戏曲知识说法不正确的是()。

A.京剧中,饰演性格活波、开朗的青年女性的应是花旦

B.“变脸”是川剧的绝活

C.我国的戏曲脸谱最早出现在隋唐时期

D.京剧被称为中国的“祖剧”

【答案】:D

【解析】本题可根据戏曲相关知识,对题干各描述逐一分析判断。京剧花旦多扮演性格活泼、开朗的青年女性,此表述与京剧角色的设定相符。“变脸”是川剧独有的表演特技,已成为川剧的标志性表演元素,该说法正确。我国的戏曲脸谱最早出现在隋唐时期,随着戏曲的发展逐渐形成了一套完整的脸谱系统,这一说法符合戏曲脸谱的发展历史。而“祖剧”通常指的是黄梅戏,京剧是中国的国粹,但并非被称为中国的“祖剧”,此表述错误。综上,答案是描述京剧被称为中国的“祖剧”这一内容。

3、()是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派所需人员担任某种行政领导职务的制度。

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.委任制

【答案】:D

【解析】本题描述的是一种公务员任用制度,关键在于明确该制度是由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派人员担任行政领导职务。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式,一般适用于需要体现民意或代表性的职务,由代表或选民选举决定人员任职,并非通过任免机关直接委派,不符合题意。聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用工作人员的任用方式,不是通过决定或命令直接委派人员,不符合题意。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度,重点在于通过考试选拔,并非直接委派,不符合题意。委任制是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务的制度,与题干描述相符。所以答案是委任制。

4、在某卖方市场中,其定价方式是由卖家共同协商确定,且此时的价格必定是消费者能够接受的。下列市场中趋近于上述情况的是()。

A.轻工业行业

B.农产品行业

C.石油行业

D.公共事业

【答案】:C

【解析】本题可根据各行业的市场特点,结合题干所描述的卖方市场定价方式来分析判断。卖方市场是指市场上卖方处于主导地位,商品供给量少,需求旺盛,卖家有较强的定价权。题干指出该卖方市场的定价方式由卖家共同商量得出,且价格是消费者能够接受的,意味着这个市场具有一定的垄断性,卖家能够掌控价格。轻工业行业通常竞争较为激烈,市场上存在众多的生产者和销售者,产品的供给较为丰富,消费者有较多的选择,企业难以联合起来共同定价,所以不符合题干描述。农产品行业生产分散,市场参与者众多,受到自然条件等多种因素的影响,价格往往受市场供求关系的影响较大,很难由卖家共同商量定价,不符合题意。石油行业具有资源稀缺性和高度垄断性的特点。石油资源掌握在少数大型企业或国家手中,这些卖家有能力共同协商价格,并且由于石油是现代社会不可或缺的能源,消费者对其需求具有一定的刚性,即使价格较高也不得不接受,符合题干中卖方市场的定价特征。公共事业一般由政府主导或受政府严格监管,其价格制定通常需要经过严格的听证程序和政府审批,以保障公众的利益,并非由卖家共同商量得出价格,不符合题干描述。综上所述,趋近于上述市场的是石油行业。

5、幸灾:乐祸()

A.造福:社会

B.乘人:之危

C.横扫:千军

D.喜闻:乐道

【答案】:D

【解析】幸灾和乐祸都是动宾关系,并且这两个词构成并列关系。喜闻和乐道同样均为动宾关系,前后项也构成并列关系,所以这就是符合条件的选项。

6、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供可靠的依据

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档