原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公益性岗位管理工作总结
背景与目标招聘与培训情况岗位设置与人员配置绩效考核与激励机制团队建设与文化培育存在问题及改进措施未来发展规划与展望contents目录
PART01背景与目标
定义与性质公益性岗位是指由政府出资或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用于安置就业困难人员和特殊群体，具有非营利性、救助性和过渡性的特点。种类与范围公益性岗位种类繁多，包括但不限于城市公共管理、社区服务、环境保护、公共设施维护、社会治安协管等领域。这些岗位旨在提高社会效益，促进社会和谐稳定。公益性岗位概述
随着就业形势的日益严峻，政府高度重视就业困难人员的安置工作。公益性岗位作为一项重要的就业援
文档评论（0）