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2025年薪资调整协议

一、引言与背景

本协议旨在明确雇主与雇员之间在2025年度薪资调整事宜上的权利与义务。随着公司业务的发展、市场环境的变化以及雇员个人能力的提升，双方有必要就2025年的薪资水平进行重新协商与确认。本协议的签订基于双方平等自愿的原则，旨在建立稳定和谐的劳动关系。

二、协议主体

*雇主（甲方）：[公司全称]

*雇员（乙方）：[员工姓名]

*乙方职位：[职位名称]

*乙方入职日期：[日期]

*乙方当前合同期限：[例如：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]

*乙方当前薪资结构：

*基本工资：[金额]

*绩效奖金：[计算方式或金额]

*加班费：[计算方式或金额]

*其他津贴/补贴：[例如：交通补贴、餐补等，列出名称和金额]

*年终奖（如有）：[说明是否包含在调整范围内或单独约定]

*当前月度税前总收入：[计算总额]

三、薪资调整原则与依据

1.调整原则：薪资调整应遵循公平、合理、竞争、激励的原则，综合考虑公司整体经营状况、年度绩效、员工个人能力与贡献、市场薪酬水平以及乙方自身情况。

2.调整依据：

*公司在2024年度的经营业绩及盈利能力。

*公司2025年度的财务预算及人力资源策略。

*乙方在2024年度的工作表现、绩效考核结果（如适用）。

*乙方在2025年度承担的职责、工作目标及预期贡献。

*同行业、同地区、同等职位的薪酬水平市场信息。

*乙方是否具备与职位要求相匹配的更高能力或承担了新增职责。

四、薪资调整方案

经双方协商一致，甲方决定对乙方2025年度的薪资进行如下调整：

1.调整方式：[选择一项或组合：提高基本工资、调整绩效奖金计算方式/额度、增加津贴补贴、整体调薪等]

2.调整后薪资结构：

*基本工资：[调整后的金额或提升百分比]

*绩效奖金：[调整后的计算方式或额度或比例]

*加班费：[维持原方式或调整规则]

*其他津贴/补贴：[增加/删除/修改某项补贴，列出调整后的名称和金额]

*年终奖（如有）：[是否调整及调整方式]

*调整后月度税前总收入：[计算调整后的总额]

3.调薪生效日期：2025年XX月XX日（通常为次月1日或当月1日）

4.调薪执行条件：乙方需在调薪生效日期前持续在岗，并满足双方约定的其他条件（如绩效考核达标等，如有特别约定需列出）。

五、税务与福利

1.双方确认，根据国家及地方税务法规的变化，应依法代扣代缴个人所得税。薪资调整后，乙方应缴纳的个人所得税金额可能发生变化，相关责任由乙方承担。

2.本协议约定的薪资调整不涉及乙方其他法定福利（如社保基数调整、公积金比例调整等），这些福利按国家规定及公司现行政策执行。

六、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，均需由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.如发生不可抗力或法律政策重大变化，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。

3.乙方如严重违反公司规章制度，或经考核证明其能力已无法胜任现岗位，甲方有权依据劳动合同及公司规定调整其薪资或解除劳动合同，无需承担额外责任。

七、违约责任

1.若甲方未能按照本协议约定执行薪资调整，构成违约，应向乙方支付相当于调整金额X%的违约金（X%由双方协商确定，例如10%-30%），并可能影响双方的合作关系及劳动合同的继续履行。

2.若乙方在调薪条件未满足的情况下（如绩效考核未达标）仍领取了调整后的薪资，或在薪资调整后出现严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方返还不当得利或解除劳动合同。

八、保密条款

双方应对本协议内容及协商过程承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

九、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、协议生效与期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议作为双方劳动合同的组成部分，其效力优先于劳动合同中关于薪资调整的条款。本协议的调整内容在协议有效期内持续适用，直至双方另行协商或劳动合同/本协议终止。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，依照国家法律法规及甲方现行有效的规章制度执行。

2.本协议一