2025年勤工助学个人情况汇报材料与勤工助学中心工作总结.docVIP

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勤工助学个人状况汇报材料与勤工助学中心工作总结汇编

勤工助学个人状况汇报材料

此期间重要完毕工作围绕着学期初开创部门工作月份主题而详细开展，年3月到学期结束这一段时间是勤工助学管委会市场部担任部门主管第二个任期。将一种学期4个重要月份按次序分为3月份家教宣传、4月制度建设、5月份业绩考核以及家教电访6月份暑期家教宣传等四大部分。因此重要工作也是根据这个次序逐一开展，下面是重要工作回忆。

给我指出了部门工作毫无目问题，一、部门月份工作主题。创立部门工作月份主题思想源泉是之前市场部工作非常逊色但后来辞职助理彭珈。因此设置月份主题是让每一种部门员工每个阶段工作都更有关键或者重点，时刻坚持个人工作计划与部门工作中心一致，提高员工工作目感以及积极性。详细每月份工作主题实行内容纳入部门总结，此就不多赘述了个人觉得实行效果还是不错变化了之前部门工作只忙于处置部门平常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱局面。

市场部面向全校举行了两场家教讲座，二、家教教员培训讲座。或许家教讲座已经成为每一种市场人骄傲了本学期初。并在推广部技术支持下建立起了网上教员库”家教讲座举行深入扩大了勤助服务系统”影响，但“万事开头难“虽然我已经尽量地借鉴了华师勤助家教教员培训优良经验，但由于部门人员短缺、宣传基础单薄等原因，家教教员培训讲座整套工作还存在某些问题，当然，这也为我后来集训开展家教讲座工作积累了丰富临床经验”以举行家教讲座形式进行教员培训设想最先出自小助理传南，这项工作得到两位李老师大力支持，初步实现了部门家教工作中教员培训”夙愿。后来家教教员培训会继续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不时改善并得到更好发展。自已最感欣慰不只仅是实现了部门家教教员培训夙愿，更多通过家教讲座大量团体工作将部门人迅速地团结到一起，自此后，部门人培养起了互相理解工作互相监督工作良好团体习惯，作为部门老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小激动。

似乎在不知不觉中成为了部门工作关键词。这其中有部分原因是对外市场以及部门人员素质构造原因下，三、本校外招生家教宣传。家教。对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。此外也是由于家教市场略显“欣欣向荣”以及李老师方针指导—立足发展校园周围家教，抓基础、做质量。因此才从教员培训以及建立“网上教员库”管理等基础措施着手做起。假如说“家教教员培训讲座”当时个人竞选大纲额外内容话，那么家教外招生宣传工作就是个人一直夙愿了此项目是由传南重要负责由我协助跟进。中间就宣传海报设计工作就反复地进行了多次讨论以及修改，按传南话说就是太长时间辗转都快消磨了一种人最初积极与耐性了当然这是后话了实际工作中效率和质量还是不错此不能忘记感谢一下推广部春枚协助呵。这次家教外招生宣传效果还是比较明显临近期末外招生家教数量有明显增长。但也存在某些问题需要深入改善如教员供应构造有待调整，学期末教员时间紧迫原因需要纳入考虑范围。

四、此外家教工作有：骞蓝负责两次（学期初以及学期末暑假家教宣传）校园小区家教派单宣传、金杯负责校外派单宣传以及与骞蓝一起完毕暨大附小家长会家教摆点派单宣传等等。

部门制度方面：完毕了由楚凡重要负责我协助部门制度梳理工作；部门业务表格方面：嘉欣重要负责市场部业务表格一条龙”表格整理工作；部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门举行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都增进了部门内部情感交流增长互相情感。部门传承方面：进行三次面向全校或者小组招聘，五、部门整体发展工作。着眼部门总体。效果都不是太理想，除了部门门槛设置稍微高了一点外，前期宣传也应当是一种重要突破点。最终招聘进来新助理是周洲，前期工作表达比较积极，后期业务发展比较缓慢，因此这尚有待深入引导了。

这离不开推广部昌功同学辛勤耕耘了心中光辉老黄牛形象啊！初步建立了市场部网上教员库，六、市场部网络版块建设有了非常大突破。实现了教员网上管理，此外也实现了网上公布兼职以及家教招聘信息、教员学生网上注册申请家教教员资格等功能，接下来还要深入实现教员网上报名家教或者兼职、家长（含本校外招生）网上登报家教等等功能，总之，革命刚刚开始，同志仍需努力呵。这些老一辈离任在即，只能寄但愿于后浪了管委会八九点太阳！

勤工助学中心工作总结

细数下日子，在校勤工助学服务中心工作也有一年有余了，在这些岁月中我学到了诸多我不能从书本上学习到得知识，也接触到了各方面都很成熟朋友。首先我得感谢院老师和校学工处老师给了我这次学习和锻炼机会，假如没有这些老师协助，或许我没有进入这个组织机会，同样我也要感谢勤工助学中心兄弟姐妹们，感谢你们可以敞开心扉和我交流协助我处理我不能处理问题。

一年时间，说长不长说短不短，但期间发生了许