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2025年江西省抚州市黎川县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2015年4月30日,中央政治局会议审议通过的《京津冀协同发展规划纲要》指出,推动京津冀协同发展是一个重大国家战略,核心是()。
A.统筹行政指令、市场意愿和法律意志
B.要素资源整合、消除行政壁垒
C.落实京津冀协议责任机制
D.有序疏解北京非首都功能
【答案】:D
【解析】推动京津冀协同发展作为重大国家战略,其核心在于有序疏解北京非首都功能。统筹行政指令、市场意愿和法律意志并非京津冀协同发展的核心内容,它没有精准抓住该战略要解决的关键问题。要素资源整合、消除行政壁垒是推动京津冀协同发展过程中需要解决的重要方面,但这只是达成战略目标的手段,并非核心。落实京津冀协议责任机制同样是保障协同发展顺利推进的措施,而不是核心。有序疏解北京非首都功能,能够有效解决北京“大城市病”、优化京津冀城市布局和空间结构、培育新的区域增长极,促进区域协调发展,所以是京津冀协同发展的核心。
2、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。
A.员工的思想和心理
B.员工的劳动纪律
C.员工的绩效
D.员工的人际关系
【答案】:A
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响,如个人能力、工作方法、激励机制等,组织文化可以间接影响绩效,但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系,组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围,但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。
3、非法种植罂粟数量不满()株的,属于违反治安管理的行为。
A.50
B.100
C.500
D.1000
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条规定,非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的,属于违反治安管理的行为。因此本题正确答案对应的数量为500株。
4、为严格规范本地生猪屠宰市场管理,某市政府发文规定,本市所有猪类屠宰单位和个人,须在规定期限内到生猪管理办公室申请办理生猪屠宰证,违者予以警告或罚款。个体户于某未按文件规定申请办理生猪屠宰证,生猪管理办公室对其处以500元罚款。下列说法正确的是()。
A.若于某在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请,复议机关应当转送有权机关依法处理
B.生猪管理办公室若以自己名义作出罚款决定,于某申请复议应以其为被申请人
C.某市政府的文件属违法设定许可和处罚,有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分
D.若于某直接向法院起诉,应以某市政府为被告
【答案】:D
【解析】首先,对于规定生猪屠宰单位和个人须申请办理生猪屠宰证这一情况,某市政府以文件形式设定许可和处罚。根据相关法律规定,只有法律、行政法规、地方性法规等特定层级规范性文件才有权设定行政许可和行政处罚,市政府文件无权设定,该文件属违法设定许可和处罚。对于这种违法设定许可和处罚的情况,有关机关应依据《行政处罚法》和《行政许可法》对相关责任人给予行政处分。若当事人在对罚款不服申请复议时一并对市政府文件提出审查申请,因为市政府文件属于规章以下的其他规范性文件,复议机关有权处理的应在30日内依法处理,无权处理的才应当在7日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理,并非一律转送有权机关依法处理。生猪管理办公室是市政府文件授权的机构,其本身不具有行政主体资格,若以自己名义作出罚款决定,于某申请复议时,应以某市政府为被申请人,而非生猪管理办公室。若于某直接向法院起诉,作出罚款处罚决定的是生猪管理办公室,但其没有行政主体资格,其权力来源于市政府文件授权,此时被告应当是市政府委托的机关,也就是市政府,不过严格来说表述为应以作出具体行政行为的机关(即市政府委托下实施处罚的情况视为市政府的行为)为被告更为准确。
5、心理学家马斯洛认为,人最高级的需要是()。
A.归属与爱的需要
B.尊重的需要
C.安全的需要
D.自我实现的需要
【答案】:D
【解析】马斯洛提出了著名的需要层次理论,他将人的需要从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安
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