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企业的社会责任与环境责任

企业的社会责任研究、发展概况国外“企业社会责任”（CorporateSocialResponsibility，CSR）由美国学者奥利佛·谢尔顿(Oliver，Sheldon)于1924年首先提出：公司的经营，应该与产业内外各种人类需要的责任联系起来。这种思想冲击了“公司的责任就是为股东赚钱”这一传统的社会观念，但这种影响停留在一个小范围内。上世纪30年代初美国哈佛法学院的多德(Merrcik．Dodd)与哥伦比亚法学院的伯德(Adolf．Bede)两位教授展开了论战。单击此处添加大标题内容

霍华德·鲍恩：《商人的社会责任－20年后》“商人具有按照社会目标和价值观去确定政策、作出决策和采取行动的义务”（1953年）。强调了承担企业社会责任的主体是大企业；明确了企业社会责任的实施者是企业的管理者；明晰了企业社会责任应自愿。

基思·戴维斯（20世纪70年代）：“商人的决策和行动至少有一部分不是处于企业直接的经济和技术利益”社会责任来自社会权力；企业应作为一个双向开放系统来经营，一方面接受来自社会的投入，另一方面向公众开放其经营成果；企业在进行有关活动、产品和服务的决策时应全面计算和考虑社会成本和社会效益；社会成本应记入活动、产品和服务的价格中，这样消费者能够支付他对社会的耗费；企业作为公民，除了承担社会成本，还有责任在社会需要的地方尽其所能参与其中。

在1971年6月发表一篇题为《商事公司的社会责任》的报告中，美国经济开发委员会列举了为数众多的(达58种)旨在促进社会进步的行为，并要求公司付诸实施。这些行为涉及lo个方面，它们是：(1)经济增长与效率；(2)教育；(3)用工与培训；(4)公民权与机会均等；(5)城市改建与开发；(6)污染防治；(7)资源保护与再生；(8)文化与艺术；(9)医疗服务；(10)对政府的支持。此后，“企业社会责任”问题逐渐成为国际政治领域、经济领域和社会领域里倍受关注和争论的大事，到上世纪80年代以后，企业社会责任已经发展成为一个全球性的社会运动。

1999年1月，在达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，2000年7月在联合国总部正式启动。该协议号召公司遵守在人权、劳工标准和环境方面的九项基本原则：1，企业应支持并尊重国际公认的各项人权，2，绝不参与任何漠视和践踏人权的行为，3，企业应支持结社自由，承认劳资双方就工资等问题谈判的权力，4，消除各种形式的强制性劳动，5，有效禁止童工，6，杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为，7，企业应对环境挑战未雨绸缪，8，主动增加对环保所承担的责任，9，鼓励无害环境科技的发展与推广。

引自：章辉美，李绍元，中国企业社会责任的理论与实践，北京师范大学学报(社会科学版)2009年第5期(总第215期)，96页。目前，国内外上CSR许多研究，有不同的理论，“利益相关者”是最有影响的一种。这种理论认为，“企业的社会责任”是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。

相关利益者的内涵广义定义：一个组织里相关利益者是可以影响到组织目标的实现或者受其实现影响的群体或者个人。（弗里曼）狭义定义：企业与之互动并在企业里具有利益或者权利的个人或群体。（卡罗尔）利益相关者理论对企业社会责任研究的贡献明确了企业社会责任的定义找到了衡量企业社会责任的正确方法为企业社会责任提供了一种理论基础

企业社会责任的结构卡罗尔：企业社会责任是指特定的社会对企业所寄托的经济、法律、伦理和自由决定(慈善)的期望。经济责任不仅包括赢利和利润的最大化，而且包括生产率的改进，所有人与投资人的财富的保值与增值，增加工作岗位、公平支付工资和社会福利等扩展内容，所以它具有提高效率，兼顾公平的作用；企业的法律责任是维护基本社会秩序所必需的最低限度的道德法律化，因此它成为责任主体的强制性约束：企业的伦理责任是指没有写入法律中的其他社会的期望，是企业的自律责任，即企业内在的、自愿的、主动的责任选择，这样的“软约束”有益于倡导社会规范；慈善责任是指企业按规定的价值观和社会希望而采取的额外行动，如支持社区项目和慈善事业等，这种自愿捐助有效改善了社会福利。

企业社会责任的范围及目标重点随企业生命周期发展不断调整：生成阶段——以生存为目标，管理者通过经济活动寻求使成本最低和使利润最大化的方法来提高投资者利益，赢得更大的发展空间。成长阶段——以员工、消费者利益为目标，管理者除了对投资者利益负责外，还致力于人力资源管理，使企业发展与员工的发展相互促进，随着企业在行业中的地位和产品在市场中的份额持续攀升，企业的现金流和利润趋于稳定，企业开