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2025年青海省中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业采用“高工资吸引高能力员工”的策略，这一做法主要基于以下哪种人性假设？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

答案：A

解析：经济人假设认为人主要追求经济利益，高工资作为直接经济激励手段，符合经济人假设的核心逻辑。社会人假设强调社交需求，自我实现人假设关注个人成长，复杂人假设强调个体差异，均不符合题干描述。

2.根据赫茨伯格双因素理论，以下属于激励因素的是：

A.工作环境舒适度

B.同事间人际关系

C.个人成长机会

D.公司政策合理性

答案：C

解析：激励因素与工作本身相关，包括成就、认可、工作挑战性、责任、成长机会等；保健因素与工作环境相关，如工资、工作条件、人际关系、公司政策等。选项C属于激励因素，其余为保健因素。

3.某互联网公司为应对业务扩张，需预测下一年度技术岗位需求。若该公司近三年技术人员离职率稳定在15%，业务量增长30%，现有技术人员120人，采用比率分析法预测需求时，需考虑的关键变量是：

A.业务量与人员数量的比率

B.员工满意度与离职率的关系

C.培训投入与技能提升的关联

D.管理层级与管理幅度的匹配

答案：A

解析：比率分析法通过确定企业业务量与人员数量之间的比率关系来预测需求。题干中业务量增长和离职率是关键，需先计算现有业务量对应的人员比率，再根据增长后的业务量推算需求。

4.下列关于胜任特征模型的表述，错误的是：

A.冰山模型将胜任特征分为表层知识技能和深层特质

B.鉴别性胜任特征是区分优秀与普通员工的关键

C.岗位胜任特征模型需结合企业战略和文化定制

D.所有岗位的胜任特征模型应保持统一标准

答案：D

解析：不同岗位的职责和要求不同，胜任特征模型需根据具体岗位特点、企业战略及文化定制，不能统一标准。其他选项均为胜任特征模型的正确表述。

5.某制造企业在校园招聘中，要求应聘者完成“小组模拟生产流水线故障处理”任务，这种测评方法属于：

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

答案：D

解析：管理游戏通过模拟实际工作场景中的团队任务（如生产流水线故障处理），考察应聘者的团队协作、问题解决等能力。公文筐测试侧重文件处理，无领导小组讨论是开放性话题讨论，角色扮演是特定角色互动，均不符合题干描述。

6.培训需求分析中，属于组织层面分析的是：

A.某部门员工近期多次出现操作失误

B.企业明年将上线新的ERP系统

C.新入职员工对公司文化认知不足

D.技术骨干反馈现有设备操作培训不够

答案：B

解析：组织层面分析关注企业战略、业务目标、技术变革等宏观因素（如上线新系统）；A、C、D属于员工层面或任务层面分析。

7.某公司绩效管理制度规定：“销售部门以销售额完成率（权重60%）、新客户开发数量（权重30%）、应收账款回收率（权重10%）为考核指标”，这体现了绩效指标设计的：

A.战略导向原则

B.可衡量性原则

C.相关性原则

D.平衡性原则

答案：D

解析：指标涵盖了业绩结果（销售额）、未来增长（新客户）、风险控制（应收账款），体现了短期与长期、结果与过程的平衡，符合平衡性原则。战略导向强调与企业战略对齐，可衡量性强调量化，相关性强调与岗位职责相关，均不直接对应。

8.下列关于宽带薪酬结构的说法，正确的是：

A.适用于层级分明、强调等级的传统企业

B.每个薪酬等级对应的薪酬区间较窄

C.更关注员工技能提升和能力发展

D.会增加企业的薪酬管理成本

答案：C

解析：宽带薪酬减少等级数量，扩大薪酬区间，鼓励员工关注技能和能力提升，适用于扁平化、创新型企业，能降低管理成本（因等级减少）。A、B、D表述错误。

9.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除合同且不支付补偿。A、C、D属于无过失性辞退，需支付经济补偿。

10.某企业拟建立企业年金，下列关于企业年金的表述，错误的是：

A.企业年金是补充养老保险制度

B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%

C.职工个人缴费由企业代扣代缴

D.企业年金基金投资运营收益归企业所有

答案：D

解析：企业年金基金投资运营收益计入个人账户，归职工个人所有。其他选项均符合