榆林神木中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

榆林神木中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共计30分）

题目1（15分）：

榆林市神木县作为国家能源化工基地，近年来依托中石化等大型企业带动，经济快速发展，但也面临资源枯竭、环境污染、产业结构单一等问题。请根据以下材料，概括神木县在发展石化产业过程中存在的具体问题及挑战。

材料：

1.神木县煤炭资源已接近枯竭，传统采煤业占比过高，导致经济对单一资源依赖严重。

2.石化产业虽成为支柱，但本地配套企业不足，产业链短，高端产品少，利润空间有限。

3.环保压力增大，中石化炼化项目面临超排标准、固废处理滞后等问题，企业整改成本高。

4.城市功能配套不足，人才引进难，年轻群体外流严重，制约产业升级。

5.地方财政对石化企业补贴依赖度高，但补贴政策可持续性存疑。

要求：

1.准确全面，不超过300字；

2.分条作要点式表述。

题目2（15分）：

某省人社厅调研发现，神木县石化产业从业人员平均年龄45岁，高技能人才缺口达30%，且本地高校毕业生留用率不足20%。请根据以下材料，归纳导致人才流失和引进难的核心原因。

材料：

1.企业薪酬待遇与周边地区同类岗位差距明显，且缺乏职业发展培训体系。

2.晋陕蒙区域人才竞争激烈，神木县生活配套（医疗、教育）落后，吸引力不足。

3.地方政府人才政策落地效果差，如“购房补贴”因配套手续繁琐导致申请人数寥寥。

4.中石化等企业招聘偏重经验，忽视本地青年人才成长需求。

5.企业安全生产压力大，员工工作强度高，职业倦怠现象普遍。

要求：

1.逻辑清晰，不超过300字；

2.结合材料，分条作要点式表述。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共计40分）

题目3（20分）：

榆林市提出“能源化工转型三年行动计划”，要求神木县石化产业向绿色低碳转型。某媒体评论称：“产业转型不能一蹴而就，需平衡经济与环保。”请结合材料，分析该观点的合理性。

材料：

1.全国多地石化企业因环保不达标被停产整顿，神木县若盲目追求环保标准，可能面临订单流失。

2.中石化已在神木布局氢能、CCUS（碳捕集利用与封存）项目，但投资回报周期长。

3.地方政府表示将配套“绿色债券”支持转型企业，但融资渠道仍受限。

4.某化工企业负责人抱怨：“环保投入已占营收15%，再严苛标准可能倒闭。”

要求：

1.分析观点的辩证关系，不少于400字；

2.结合材料，提出政策建议。

题目4（20分）：

神木县某国企改革方案提出“混合所有制+市场化用工”，引发争议。有人认为：“国企改革应守住‘国’字底色，不能完全市场化。”请综合材料，谈谈你对这一观点的看法。

材料：

1.中石化在神木的炼化厂通过混合所有制引入民企，但核心技术仍由国企掌握。

2.市场化招聘导致部分国企员工不满，认为“铁饭碗”被打破。

3.某改革试点企业负责人表示：“市场化用工后，生产效率提升30%，但离职率也增。”

4.省国资委要求：“国企改革要兼顾控股权与效率，不能因噎废食。”

要求：

1.阐述观点，不少于400字；

2.提出平衡国企改革的建议。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目5（25分）：

神木县石化产业面临“技术瓶颈+市场饱和”双重压力。请根据以下材料，提出破解产业困境的具体措施。

材料：

1.本地石化企业产品同质化严重，高端市场被外资品牌占据。

2.中石化研发投入占营收比例低于行业平均水平，技术升级缓慢。

3.地方政府拟建“石化创新园”，但招商引资效果不理想。

4.某高校化工专业毕业生反映：“本地企业研发岗位少，职业发展受限。”

5.附近鄂尔多斯市通过“能源大数据平台”赋能产业，神木县尚未跟进。

要求：

1.对策具体可行，不超过500字；

2.结合神木县实际，突出创新与人才双驱动。

四、文章论述题（共1题，35分）

题目6（35分）：

“能源转型是挑战，也是机遇。”请围绕这句话，结合神木县石化产业发展现状，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点鲜明，逻辑严谨，不少于800字；

2.参照策论文体，结合榆林市“生态优先、绿色发展”战略。

答案及解析

答案1（归纳概括题）

1.资源依赖严重，产业单一；

2.产业链短，高端产品少；

3.环保压力大，整改成本高；

4.人才引进难，配套不足；

5.财政补贴依赖度高。

解析：材料通过“煤炭枯竭”“配套企业少”“环保超排”“人才外流”“财政补贴”等关键词，反映神木石化产业的核心问题，需分点概括，避免冗余。

答案2（归纳概括题）

1.薪酬待遇低，职业发展缺培训；

2.生活配套差，区域竞争激烈；

3.政策落地难，手续繁琐；

4.招聘重经验，忽视本地人才；

5.