工会基础与公共基础法律综合题库（社会化工会工作者招聘专用）.docxVIP

工会基础与公共基础法律综合题库（社会化工会工作者招聘专用）

说明

1.本题库专为社会化工会工作者招聘考试设计，涵盖工会基础知识、工会相关法律法规、职工权益维护等核心内容。

2.题型包括单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题，总分100分，考试时间90分钟。

3.答题需严格依据现行《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策。

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，满分30分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工开展文体娱乐活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督企业安全生产管理制度执行

D.参与企业经营效益分配方案制定

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。其他选项均为工会的具体工作内容，而非核心职责。

2.企业、事业单位、社会组织建立基层工会委员会的会员人数门槛是（）

A.15人以上

B.20人以上

C.25人以上

D.30人以上

答案：C

解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的可灵活设置组织形式。

3.基层工会委员会每届任期的法定年限范围是（）

A.2-3年

B.3-5年

C.4-6年

D.5-7年

答案：B

解析：《工会法》第十四条明确基层工会委员会每届任期三年或者五年，地方总工会和产业工会委员会每届任期五年。

4.调动任期未满的工会主席、副主席工作时，法定的同意主体是（）

A.上级工会委员会

B.本级工会委员会和上一级工会

C.用人单位行政主管部门

D.职工代表大会主席团

答案：B

解析：《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满调动工作，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

5.企业拒不改正侵犯职工劳动权益行为的，工会可请求哪个主体依法处理（）

A.当地行业协会

B.劳动行政部门

C.企业股东大会

D.社区居民委员会

答案：B

解析：《工会法》第二十三条规定，企业拒不改正侵权行为的，工会可提请县级以上人民政府依法处理，实践中由劳动行政部门具体执行。

6.下列选项中不属于工会经费法定来源的是（）

A.工会会员缴纳的会费

B.用人单位按工资总额2%拨缴的经费

C.工会所属事业单位上缴的收入

D.企业违法经营的罚款收入

答案：D

解析：《工会法》第四十三条明确了工会经费的五项来源，企业违法罚款收入未被列入，不属于法定经费来源。

7.职工因劳动权益受侵害申请仲裁或提起诉讼时，工会应当提供（）

A.全额法律援助费用

B.支持和帮助

C.直接参与司法裁决

D.行政干预措施

答案：B

解析：《工会法》第三十条规定，职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，而非直接提供全额费用或干预司法。

8.基层工会组织职工活动需占用生产时间的，应事先征得（）

A.上级工会同意

B.企业行政方面同意

C.职工代表大会批准

D.劳动监察部门许可

答案：B

解析：《工会法》第二十五条规定，占用生产或工作时间组织活动的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。

9.企业召开涉及职工工资、福利等切身利益的会议时，工会代表的参会要求是（）

A.可根据情况邀请参加

B.应当有工会代表参加

C.仅需会后征求意见

D.无需参与会议进程

答案：B

解析：《工会法》第二十二条明确，讨论职工切身利益的会议必须有工会代表参加，体现工会的知情权和参与权。

10.工会签订集体合同时，上级工会的法定责任是（）

A.进行全面审批

B.给予支持和帮助

C.负责合同起草

D.监督职工执行

答案：B

解析：《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，保障集体协商的合法性和有效性。

11.工会发现企业存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业的处理要求是（）

A.可暂缓研究答复

B.应当及时研究答复

C.仅需口头说明情况

D.待生产任务完成后处理

答案：B

解析：《工会法》第二十四条规定，工会提出安全隐患解决建议的，企业应当及时研究答复；危及生命安全时企业必须立即处理。

12.劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：职工权益维护模块明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，属于劳动争议处理的核心时限规定。

13.用人单位支付加班工资时，法定节假日的工资倍数是（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

解析：工资福利相关规定明确，工作日加班工资