管理类联考逻辑备考要点：论证与形式逻辑技巧归纳.pdfVIP

管理类联考逻辑-亚天二模讲解

一、论证逻辑

1.加强论证：

优先验证相关性强的选项，即同时提到论点和结果的选项。

若相关性强的选项思路正确，则直接选择。

中即使选项较弱，也可能成为正确。

强的选项思路不对时，在弱的选项中寻找。

论点是关系时，需证明关系成立。

若选项是专家的观点，则为诉诸，一般不考虑。

“差中择优”实质是相关性和原则，优先考虑相关性强、强的选项。

2.削弱论证：

论点有论证过程时，优先考虑割裂论点和结果的关系。

“关系不大”在中表示没有关系。

优先验证相关性强、合适的选项。

题干信息与选项无关时，不考虑该选项。

选项如果讨论的是过去的情况，而题干讨论的是未来，则该选项存在不当类比的问题。

“需要”不一定会被满足，需要判断是否能做到。如果需要做不到，则选项削弱题干。

强的选项不一定是削弱，需看思路是否正确。

若选项只提及论点或结果其中一部分，则需回文定位，在论据中寻找相关信息。

若选项提到新话题，则回文定位，寻找是否存在概念跳跃。

3.假设题：

寻找论点和论据间的概念跳跃，建立联系。

论据中已明确提及的信息假设。

假设是题干论证过程中默认的条件，用于连接论证过程。

建立联系以论点为起点，在论据中寻找相同概念，再对比不同概念，建立联系。

4.解释题：

优先验证相关性强的选项，并比较。

若选项过弱，则不考虑。

二、形式逻辑

1.推出结论题：

题干条件是假言命题时，优先验证后件。

优先从后件相对确定的信息出发，尝试连立条件进行推理。

若无法连立三个条件，连立两个条件也可以。

假设题中，假设起点不同没关系，只要使用假设闺蜜分类合真或假设唯一出即可。

若假设一种情况有多个选项为真，则假设该情况为假，进行分类讨论。

假言命题P→Q真假判断规则：

前真且后假，P→Q为假。

前假或后真，P→Q为真。

原理：P→Q等价于¬P∨Q。

2.概念之间的关系：

若两个概念A、B之和大于总量，则一定有交集。

若概念A大于概念B，则一定有A不是B。

若两个概念之和等于总量，则无法判断是否有交集。

3.假言命题与箭头：

画箭头的方向：本质是充分条件指向必要条件。

若只给…机会，则…是必要条件，应放在箭头右边。

没有明显箭头时，需做语义理解。

4.真话假话题：

真假数量为“四真一假”时，先确定一假范围，再进行假设，寻找与一假的假设。

排序条件可以反向排位置。

真话假话题本质是：寻找条件确定一假范围，进行假设并与一假产生。

三、分析推理

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