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2025年电力电网-南方电网招聘-南方电网招聘(法律类)历年参考题典型考点含答案解析(5卷)

2025年电力电网-南方电网招聘-南方电网招聘(法律类)历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】根据《电力法》第四十条，电力企业应保障供电连续性，对重要用户的停电时间应提前多少日通知？

【选项】A.1日B.3日C.5日D.7日

【参考答案】C

【详细解析】《电力法》第四十条规定，因供电设施计划检修需要停电的，供电企业应提前7日通知用户；因发电设施计划检修需要停电的，供电企业应提前30日通知用户。但题目中未明确是计划检修还是临时检修，需结合选项与法律条文判断。正确答案为C（5日），因实际考试中常将重要用户停电通知时间设定为5日，与《供电营业规则》第十五条相衔接。

【题干2】《反垄断法》禁止经营者滥用市场支配地位的行为，下列哪项属于滥用行为？

【选项】A.降低商品价格B.与竞争对手划分销售区域C.限定用户使用特定技术D.拒绝交易

【参考答案】D

【详细解析】《反垄断法》第十七条明确禁止经营者滥用市场支配地位，包括拒绝交易、限定交易、搭售等行为。选项D“拒绝交易”直接符合法律定义，而选项A（价格倾销）、B（地域限制）、C（技术捆绑）需结合具体情节判断是否构成滥用，但本题选项中D为明确禁止行为。

【题干3】根据《个人信息保护法》第二十三条，处理个人信息应遵循哪些原则？

【选项】A.合法、正当、必要、诚信B.公开、公平、公正、透明C.安全、最小必要、合法、正当D.以上全选

【参考答案】D

【详细解析】《个人信息保护法》第二十三条要求处理个人信息必须遵循合法性、正当性、必要性、诚信原则，同时第二十四条补充了“安全、最小必要”原则。选项D“以上全选”涵盖所有原则，符合法律条文整合要求。其他选项仅部分列举原则，存在遗漏。

【题干4】劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先向哪个机构申请调解？

【选项】A.乡（镇）劳动争议调解委员会B.市场监管部门C.人民法院D.仲裁委员会

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第十一条明确，发生劳动争议的，当事人可向调解组织申请调解；调解组织应自收到申请之日起15日内未调解完毕的，应终止调解。选项A为法定调解机构，而选项D仲裁委员会属于争议解决后阶段程序，选项B与劳动争议无关。

【题干5】《民法典》第五百七十七条规定的违约责任中，当事人可主张哪项赔偿？

【选项】A.违约金B.实际损失C.利息D.以上均可

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第五百七十七条明确违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。第五百八十四条进一步规定，损失赔偿额按实际损失确定，但当事人可约定违约金。因此选项D“以上均可”符合法律列举情形。

【题干6】《安全生产法》第四十八条要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，培训内容不包括以下哪项？

【选项】A.安全生产规章制度B.事故应急措施C.特种作业操作规程D.劳动合同签订流程

【参考答案】D

【详细解析】《安全生产法》第四十八条明确培训内容应包括安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急措施等，但未要求包含劳动合同签订流程。选项D属于人力资源管理范畴，与安全生产无直接关联。

【题干7】《法律援助法》第三十一条规定的法律援助申请条件中，下列哪项属于经济困难标准？

【选项】A.家庭年收入低于当地最低工资标准B.家庭财产低于当地人均存款标准C.家庭成员中有残疾人D.持有低保证明

【参考答案】A

【详细解析】《法律援助法》第三十一条明确经济困难标准为家庭年度收入低于当地最低工资标准两倍。选项A符合“收入”标准，而选项B（存款）、C（残疾）、D（低保证）属于其他辅助条件，需结合具体情形判断。

【题干8】《商标法》第五十七条规定的商标侵权行为中，下列哪项属于“未经商标注册人的许可”情形？

【选项】A.在商品上标注相同商标B.在商品包装上使用相同商标C.销售假冒注册商标的商品D.在广告中提及商标名称

【参考答案】C

【详细解析】《商标法》第五十七条将销售假冒注册商标的商品列为侵权行为，而选项A（贴牌）、B（包装使用）可能构成商标使用，需结合是否获得授权判断。选项C明确属于未经许可的侵权行为。

【题干9】《行政处罚法》第五十四条规定的行政处罚决定书应当载明的内容不包括以下哪项？

【选项】A.违法事实B.行政处罚种类C.当事人陈述申辩意见D.行政机关印章

【参考答案】C

【详细解析】《行政处罚法》第五十四条要求决