2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及解析.pdfVIP

2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及解析1

2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及

解析

2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立的职业健康监护

档案不包括以下哪项内容？

A、职业史

B、职业病危害接触史

C、家庭病史

D、健康检查结果

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《职业病防治法》规定，职业健康监护档案应包括职业史、

职业病危害接触史和健康检查结果，但不包括家庭病史。知识点：职业健康监护档案的

法定内容。易错点：容易将个人健康档案与职业健康监护档案混淆。

2、企业健康管理中，属于强制性健康检查项目的是？

A、年度常规体检

B、上岗前职业健康检查

C、员工心理健康评估

D、生活方式健康指导

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《职业病防治法》，上岗前职业健康检查是法律强制要求的，

而其他选项属于企业自愿提供的健康管理服务。知识点：强制性健康检查的范围。易错

点：容易将企业福利性健康项目与法定要求混淆。

3、企业健康管理合规性审查的重点内容不包括？

A、健康管理制度建立情况

B、员工健康档案管理

C、员工薪酬水平

D、职业病危害因素监测

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业健康管理合规性审查主要关注健康管理制度、档案管理和

职业病危害监测等，薪酬水平属于人力资源管理范畴。知识点：健康管理合规审查范围。

易错点：容易将人力资源管理内容与健康管理体系混淆。

4、根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，企业应当多久进行一次职业病危害因素日

常监测？

2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及解析2

A、每月一次

B、每季度一次

C、每半年一次

D、每年一次

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据规定，企业应当至少每季度进行一次职业病危害因素日常

监测。知识点：职业病危害监测频率要求。易错点：容易混淆不同类型监测的频率要求。

5、企业健康管理师在制定健康干预方案时，应当优先考虑的因素是？

A、企业成本控制

B、员工健康需求

C、管理便利性

D、社会舆论影响

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康管理师应当以员工健康需求为首要考虑因素，这是专业伦

理的基本要求。知识点：健康管理方案制定原则。易错点：容易受到企业成本等因素干

扰而偏离专业原则。

6、企业健康档案的保存期限规定是？

A、5年

B、10年

C、15年

D、终身保存

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据相关规定，企业健康档案应当保存至少10年。知识点：健

康档案保存期限。易错点：容易与其他类型档案的保存期限混淆。

7、企业开展健康管理培训的最低频率要求是？

A、每月一次

B、每季度一次

C、每半年一次

D、每年一次

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据相关规定，企业应当至少每年开展一次健康管理培训。知

识点：健康管理培训频率要求。易错点：容易将培训频率与监测频率混淆。

8、企业健康管理师发现职业病危害因素超标时，应当首先采取的措施是？

A、立即停止作业

B、报告企业负责人

2025年健康管理师企业健康管理法规与合规性专题试卷及解析3

C、组织员工撤离

D、自行整改

【答案】B

【解析】正确答案是B。发现职业病危害因素超标时，健康管理师应当首先报告企业负

责人，由企业依法采取相应措施。知识点：职业病危害应急处置流程。易错点：容易越

权采取超出职责范围的措施。

9、企业健康管理合规性评估的周期通常是？

A、季度评估

B、半年评估

C、年度评估

D、两年评估

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业健康管理合规性评估通常以年度为单位进行。知识点：合

规性评估周期。易错点：容易将评估周期与其他管理周期混淆。

10、企业健康管理师在职业健康检查中的主要职责是？

A、亲自进行体检

B、组织实施体检

C、诊断职业病

D、开具处方

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康管理师的主要职责是组织实施职业健康检查，而不是亲自

进行体检或诊断疾病。知识点：健康