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通化集安中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格倾向题（5题，每题2分）

这类题目考察应聘者的性格特点，如稳定性、责任心、外向性等，结合中石化作为能源企业的行业特性，侧重考察严谨、抗压、团队协作等特质。

1.在团队合作中，你更倾向于扮演哪种角色？

A.积极组织者，负责协调分工

B.具体执行者，确保任务完成

C.创意贡献者，提出新方案

D.安抚稳定者，调解团队矛盾

2.面对高强度的工作压力，你通常如何应对？

A.保持冷静，制定详细计划逐步解决

B.寻求同事或上级帮助，分担压力

C.通过运动或兴趣爱好缓解情绪

D.临时抱佛脚，优先完成紧急任务

3.你认为以下哪种工作方式更适合中石化基层岗位？

A.独立完成任务，减少沟通成本

B.严格遵循流程，确保安全合规

C.灵活调整方法，提高效率

D.主动汇报进展，争取资源支持

4.当个人意见与团队决策不一致时，你会怎么做？

A.坚持己见，若不合理则私下沟通

B.尊重团队决定，但记录待改进建议

C.寻求其他同事支持，联合推动调整

D.放弃争议，以完成工作为重

5.在日常工作中，你更关注？

A.细节的准确性与规范性

B.整体目标的达成与效率

C.人际关系的和谐与沟通

D.创新机会与突破可能

二、压力情境题（4题，每题3分）

此类题目模拟中石化实际工作场景，如紧急生产事故、跨部门协作冲突等，考察应聘者的应变能力、情绪管理和问题解决能力。

6.如果你在巡检中发现设备异常，但上级要求先完成其他任务，你会怎么做？

A.拒绝执行，强调安全优先

B.先完成部分其他任务，再汇报异常

C.偷偷记录问题，事后单独上报

D.忽略异常，按上级指示执行

7.在多部门协调项目中，若其他团队拖延导致进度延误，你会如何处理？

A.直接指责对方延误工作

B.冷静沟通，了解原因并提出解决方案

C.向上级汇报，要求强制协调

D.自行承担额外工作量，避免影响整体

8.假如因操作失误导致轻微生产问题，你会如何回应？

A.逃避责任，推卸给他人

B.主动承认，并提出补救措施

C.拖延上报，希望问题自行消失

D.仅按流程记录，不主动担责

9.当客户对产品或服务提出不合理投诉时，你会采取哪种态度？

A.强调公司规定，拒绝不合理要求

B.保持耐心，尝试理解并解决核心问题

C.直接转接上级处理，避免个人纠缠

D.以沉默或敷衍回应，避免冲突

三、职业认知题（6题，每题2分）

这类题目结合中石化在通化集安的产业布局（如油品加工、新能源项目等），考察应聘者对行业和岗位的理解，以及对企业文化价值观的认同。

10.中石化作为国有能源企业，你认为其核心价值观中最重要的是什么？

A.安全第一，保障能源供应稳定

B.绿色低碳，推动可持续发展

C.创新驱动，提升技术竞争力

D.以人为本，关注员工成长

11.通化集安地区的中石化项目可能涉及哪些业务？

A.油品炼化与仓储物流

B.新能源（如风电、光伏）开发

C.地方政府能源合作项目

D.以上全部

12.若你入职中石化集安基地，可能的工作内容有哪些？

A.生产操作或设备维护

B.市场营销或客户服务

C.项目管理或技术研发

D.财务审计或行政支持

13.中石化对员工的专业技能培训通常侧重哪些方面？

A.安全操作与应急处理

B.行业政策与市场分析

C.高级技能与学历提升

D.跨文化沟通与管理

14.你认为以下哪种行为最符合中石化“责任担当”的价值观？

A.发现安全隐患立即上报

B.超出职责范围主动帮助同事

C.积极参与企业公益活动

D.优先完成个人绩效指标

15.若中石化要求员工参与环保培训，你认为其意义何在？

A.满足政策合规要求

B.提升企业社会责任形象

C.培养员工环保意识

D.以上都是

16.你对“传帮带”在企业文化建设中的作用有何看法？

A.帮助新人快速适应工作

B.维护团队传统与凝聚力

C.传承企业经验与技能

D.以上都包含

四、情境判断题（5题，每题4分）

此类题目通过具体案例，考察应聘者的职业道德、决策能力和风险意识，尤其关注中石化涉及的安全、合规、廉洁等要求。

17.如果你的同事在操作中存在违规行为，可能会影响生产效率，你会怎么做？

A.默许其行为，避免影响工作氛围

B.私下提醒对方注意合规性

C.直接举报，确保安全生产

D.视情况选择是否举报

18.在参与招投标过程中，若发现竞争对手提供回扣以争取项目，你会如何处理？

A.接受回扣，以获取更多利益

B.拒绝回扣，并向公司举报

C.尝试获取更多回扣再决定

D.保持沉默，不参与举报

19.当领导要求你处理一份可能涉及利益