内蒙古警察职业学院《组织职业生涯管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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内蒙古警察职业学院《组织职业生涯管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？（）

A.工作经历B.教育背景C.兴趣爱好D.专业技能

2、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）

A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品

3、在员工培训效果评估中，以下哪种评估层次主要关注员工在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

4、在员工的绩效评估中，360度评估法具有全面性的特点。以下哪种情况更适合采用360度评估法？（）

A.对基层员工的绩效评估

B.对高层管理人员的绩效评估

C.对新入职员工的绩效评估

D.对临时性员工的绩效评估

5、在员工激励中，非物质激励方式逐渐受到重视。以下哪种非物质激励方式更能增强员工的归属感？（）

A.公开表扬B.带薪休假C.股票期权D.工作丰富化

6、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则不是必须遵循的？（）

A.可衡量性B.可实现性C.主观性D.相关性

7、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？（）

A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是

8、在人力资源管理的绩效考核中，平衡计分卡是一种常用的考核工具。以下哪个维度更能反映企业的长期发展能力？（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

9、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？（）

A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略

10、某公司正在考虑实施员工持股计划，以下哪个方面是在制定计划时需要重点考虑的？（）

A.员工的购买能力

B.公司的股权结构

C.股票的市场价格

D.法律法规的限制

11、在进行工作分析时，需要明确工作的职责、任务和任职资格等内容。以下哪种方法更适用于对工作流程复杂、职责不明确的岗位进行工作分析？（）

A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.访谈法

12、在企业进行人力资源规划时，需要对人力资源的供给进行预测。以下哪种内部供给预测方法更适用于中高层管理人员？（）

A.人员接替模型

B.马尔科夫模型

C.技能清单法

D.以上都不是

13、在企业的人力资源战略规划中，以下哪种战略更注重通过人力资源管理提升企业的核心竞争力？（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

14、在员工的工作压力管理中，以下哪种方法更有助于员工缓解长期的工作压力？（）

A.定期的团队建设活动

B.提供心理咨询服务

C.优化工作流程

D.以上都是

15、在员工的职业发展规划中，以下哪种职业锚类型的员工更注重追求工作中的自主和独立？（）

A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚

16、对于招聘工作而言，选择合适的招聘渠道至关重要。以下哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐

17、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？（）

A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法

18、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（）

A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段

19、在人力资源管理的国际化背景下，企业在派遣员工到海外工作时，需要考虑多种因素。以下哪项不是关键的考虑因素？（）

A.员工的语言能力

B.目标国家的文化差异

C.员工的家庭状况

D.员工在国内的工作绩效

20、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？（）

A.委托专业机构调查B.企业自行调查C.行业协会提供数据D