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2025年果洛州达日县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下哪一项不属于组织文化的特征（）。
A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
B.组织文化的中心是组织精神
C.组织文化的管理方式是以软性管理为主
D.组织文化的核心是组织价值观
【答案】：B
【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务，它能让组织成员团结协作，共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价值观，它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。组织文化的管理方式是以软性管理为主，通过营造良好的文化氛围来影响成员的行为和态度，而非主要依靠刚性的规章制度。而组织文化的中心是组织价值观，并非组织精神，所以该项表述错误，该题应选表述错误的此项。
2、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】：A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。
3、第二次世界大战后，尤其是世界贸易组织成立后，生产要素的国际流动越来越频繁，这推动了世界经济的快速发展。下列不属于生产要素的国际流动的是（）。
A.资本的国际流动
B.劳动力的国际流动
C.技术的国际流动
D.土地要素的国际流动
【答案】：D
【解析】生产要素国际流动指生产要素在国家之间的转移，是世界经济发展到一定阶段的必然产物。资本的国际流动，即资本在不同国家间的转移，如国际直接投资、国际证券投资等，可促进资源在全球范围内的优化配置，为各国经济发展提供资金支持，推动世界经济发展，属于生产要素的国际流动。劳动力的国际流动表现为劳动力从一个国家向另一个国家的迁移，能使劳动力资源在国际间得到更合理的分配，满足不同国家对劳动力的需求，促进经济增长，属于生产要素的国际流动。技术的国际流动指技术通过各种途径在国际间的传播和转让，能使各国分享先进技术成果，提高生产效率和产品质量，增强国家的竞争力，属于生产要素的国际流动。土地具有固定性，其位置不可移动，无法进行跨国界的流动，所以土地要素的国际流动不属于生产要素的国际流动。故正确答案应选土地要素的国际流动。
4、小王购置了一栋楼房，后因长期在外地出差，便将该楼房整体出租给小赵居住。某一天，这栋楼房突然整体倒塌，砸伤了行人小张。小张所遭受的损失应由（）。
A.小王承担
B.小赵承担
C.小王与小赵承担连带责任
D.建设单位与施工单位承担连带责任
【答案】：D
【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。本题中并未提及是因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因导致楼房倒塌，所以应按照一般情况处理，即由建设单位与施工单位承担连带责任。因此，小张的受损应由建设单位与施工单位承担连带责任。
5、目前，随着人们物质文化生活水平的不断提高，各类家用电器纷纷进入千家万户，其中大部分家用电器都配备了遥控器。这些遥控器主要是通过（）来实现控制的。
A.激光
B.超声波
C.紫外线
D.红外线
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