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2025年平顶山市舞钢市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、跨国公司是()
A.发达国家共同出资建立的；
B.是由一国或一国的垄断组织为主建立起来的；
C.是多国垄断组织的联盟；
D.有关国际经济组织投资建立的
【答案】：B
【解析】跨国公司主要是由一国或一国的垄断组织为主建立起来的。它并非由发达国家共同出资、多国垄断组织联盟或国际经济组织投资建立，而是具有特定的建立主体特点。
2、在试用期内，管理者需对员工开展必要的考核，以下各项中，不属于考核内容的是（）。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】：C
【解析】试用期间对员工进行考核，目的是评估员工在工作方面的表现和发展，以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果，是考核的重要内容；能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力，有助于判断其潜力和适应性，也是考核的重点；行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面，对工作有直接影响，所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征，本身与工作表现没有直接必然联系，通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
3、消费者若因经营者借助虚假广告提供商品或服务，致使其合法权益受损，可向（）请求赔偿。
A.生产者
B.广告发布者
C.经营者
D.生产者及广告发布者
【答案】：C
【解析】《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。生产者主要负责产品的生产环节，通常并非直接与消费者进行交易和提供服务的主体，所以消费者合法权益因虚假广告受损时，一般不直接向生产者要求赔偿；广告发布者在虚假广告中承担相应责任，但消费者合法权益受损时，首先应向直接提供商品或服务的经营者索赔，而非直接向广告发布者索赔。因此，当消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务导致其合法权益受到损害时，应向经营者要求赔偿。
4、按照法律的创制方式与表达形式的差异，法律可分为（）。
A.国内法和国际法
B.根本法和普通法
C.实体法和程序法
D.成文法和不成文法
【答案】：D
【解析】按照法律的创编方式和表达形式的不同，法律可分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布，并以成文形式出现的法律，又称制定法；不成文法是指不具有条文形式，但国家认可其具有法律效力的法，通常表现为习惯法、判例法等。而从法律的创制主体和适用主体角度，法律可分为国内法和国际法；依据法律规定的内容的不同，法律可分为实体法和程序法；按照法律的地位、效力、内容和制定主体、程序的不同，法律可分为根本法和普通法。所以根据法律的创编方式和表达形式的不同，正确分类是成文法和不成文法。
5、行政执法与行政权不可分离，这是由行政权的特点决定的。下列不属于行政执法特点的是（）。
A.自由裁量
B.不可放弃
C.不告不理
D.主体特定
【答案】：C
【解析】行政执法具有主体特定、自由裁量、不可放弃等特点。“不告不理”是司法行为的特征，并非行政执法特点，所以不属于行政执法特点的是“不告不理”。
6、组织结构扁平化是通过（）实现的。
A.增大管理跨度，增多管理层次
B.缩小管理跨度，增多管理层次
C.增大管理跨度，减少管理层次
D.缩小管理跨度，减少管理层次
【答案】：C
【解析】组织结构扁平化是一种通过改进组织结构，以提高组织效率和灵活性的管理模式。管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数，管理层次则是指组织中从最高层到基层的层级数量。增大管理跨度意味着一个管理者可以管理更多的下属，当管理跨度增大时，每个管理层级所涵盖的人员范围更广，就不需要过多的层级来传达信息和进行管理，所以能够减少管理层次。减少管理层次可以使信息传递更加直接、迅速，降低沟通成本，提高组织的反应速度和决策效率，从而实现组织结构的扁平化。反之，增多管理层次会使组织结构变得更加复杂和臃肿，信息传递容易失真和延迟，不利于组织的高效运作；缩小管理跨度会使每个管理者管理的下属人数减少，导致需要更多的管理层级来覆盖整个组织，也不符合扁平化组织的特点。因此，组织结构扁平化是通过增大管理跨度、减少管理层次来实现的。
7、我国《民法典》规定，结婚的男女双方必须达到法定年龄，即（）。
A.男方不得低于20周岁，女方不得低于18周岁
B.女方不得低于20周岁，男方不得低于18周岁
C.男方不得低于22周岁，女方不得低于20周岁
D.女方不得低于22周岁，男方不得低于20周岁
【答案】：C
【解析】我国《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二
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