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2025年健康管理师跨国企业员工健康管理隐私保护专题试卷及解析1

2025年健康管理师跨国企业员工健康管理隐私保护专题试

卷及解析

2025年健康管理师跨国企业员工健康管理隐私保护专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在跨国企业员工健康管理中，以下哪项是最核心的隐私保护原则？

A、效率优先原则

B、知情同意原则

C、成本控制原则

D、数据集中原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。知情同意原则是隐私保护的基石，要求在收集和处理员工健康

数据前必须获得明确授权。A选项效率优先可能忽视隐私保护，C选项成本控制与隐

私保护无直接关联，D选项数据集中反而增加隐私泄露风险。知识点：隐私保护基本原

则。易错点：容易将业务效率原则误认为核心原则。

2、根据GDPR规定，跨国企业处理员工健康数据的合法依据不包括？

A、员工明确同意

B、履行劳动合同必需

C、企业商业利益需要

D、保护员工重大利益

【答案】C

【解析】正确答案是C。GDPR规定健康数据属于特殊类别数据，处理必须有明确法律

依据，企业商业利益不属于合法依据。A、B、D都是GDPR认可的合法处理依据。知

识点：GDPR特殊数据处理规则。易错点：容易混淆一般数据处理与特殊数据处理的区

别。

3、跨国企业健康管理系统中，数据跨境传输最主要的风险是？

A、传输速度慢

B、存储成本高

C、法律适用冲突

D、技术标准不统一

【答案】C

【解析】正确答案是C。不同国家数据保护法律存在差异，导致合规风险最高。A、B、

D属于技术和管理问题，可通过技术手段解决，而法律冲突需要复杂的合规安排。知识

点：数据跨境传输风险。易错点：容易忽视法律差异这一根本风险。

4、以下哪项不属于员工健康隐私数据的范畴？

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A、体检报告

B、病历记录

C、考勤记录

D、心理健康评估

【答案】C

【解析】正确答案是C。考勤记录属于一般工作数据，不涉及健康隐私。A、B、D都直

接反映员工健康状况，属于敏感健康数据。知识点：健康隐私数据界定。易错点：容易

将工作相关数据误认为健康数据。

5、在员工健康管理隐私保护中，“最小必要原则”是指？

A、收集最少量的健康数据

B、使用最简单的技术手段

C、投入最低的保护成本

D、限制最少的人员访问

【答案】A

【解析】正确答案是A。最小必要原则要求仅收集实现健康管理目的所必需的最少数据。

B、C、D都是具体措施，但不是原则的核心定义。知识点：数据保护基本原则。易错

点：容易将具体措施与原则定义混淆。

6、跨国企业建立健康数据泄露应急响应机制时，首要步骤是？

A、通知监管机构

B、评估泄露影响

C、控制泄露源

D、联系受影响员工

【答案】C

【解析】正确答案是C。应急响应首要任务是控制泄露源，防止进一步损失。B、A、D

是后续步骤。知识点：数据泄露应急响应流程。易错点：容易跳过控制环节直接进入通

知阶段。

7、以下哪种情况下，企业可以未经员工同意处理其健康数据？

A、员工入职体检

B、职业病诊断

C、健康保险购买

D、健身活动组织

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业病诊断涉及公共卫生和职业安全，属于法律允许的例外情

况。A、C、D都需要员工知情同意。知识点：健康数据处理的例外情形。易错点：容

易忽视法律规定的例外情况。

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8、健康隐私保护中的”目的限制原则”要求？

A、数据只能用于收集时声明的目的

B、目的必须由企业单方面确定

C、目的可以随时变更

D、目的必须涵盖所有可能用途

【答案】A

【解析】正确答案是A。目的限制原则要求数据使用不能超出收集时声明的范围。B、C、

D都违反了该原则。知识点：数据保护核心原则。易错点：容易误解为可以灵活变更使

用目的。

9、跨国企业健康管理中，数据本地化要求主要源于？

A、技术限制

B、成本考虑

C、法律强制规定

D、员工偏好

【答案】C

【解析】正确答案是C。许多国家法律要求数据必须存储在境内，这是最主要的驱动因

素。A、B、D是次要