我国工资性别差异的分布效应研究.docVIP

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2025-10-09 发布于江苏
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我国工资性别差异的分布效应研究.doc

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我国工资性别差异的分布效应研究

――基于反事实分析法的分位数模型论证

山西财经大学林剑、程鑫、李雪静

TOC\o\h\z\uAbstract -1-

摘要 -2-

一、问题的提出 -3-

二、建模思想与模型设定 -4-

（一）理论分析与假设 -4-

（二）工资分布的非参数估计对性别工资差异的刻画 -6-

（三）男性与女性工资方程的分位数回归模型 -6-

（四）分解方法的选择 -7-

1.性别工资均值差异的Oaxaca-Blinder分解方法 -8-

2.性别工资差异的分位数分解模型 -8-

3.反事实工资分布的构造 -9-

三、数据说明 -10-

四、初步的描述统计分析 -11-

（一）男性与女性平均工资的差异 -11-

（二）“天花板效应”和“地板效应”的初判 -12-

五、男性和女性工资方程的分位数回归系数差异分析 -13-

六、性别工资差异的分位数分解结果分析 -16-

七、结论与建议 -18-

附录 -20-

参考文献 -21-

Abstract

UsingCHNS(2009)data,wefirstlyapplynonparametricestimationmethodstoobservetheoverallgenderdifferentialsituationinChinaandtogetaninitialunderstandingwhetherthereexiststheglassceilingeffectorthestickyflooreffectsinChinabyplottingthegenderwagegapsinthedifferentincomegroups.Thenweusequantileregressionmethodtoanalyzecoefficientsdifferentialoftheinfluentialfactorsinthemaleandfemalewageequations.Bytheestablishmentofquantiledecompositionmodelbasedoncounterfactualdistributionweempiricaltheglassceilingeffectsorthestickyflooreffectsfromthepointofdistinctionbetweenurbanandruralinourcountry.Theresultsshowthatthereisastickflooreffectintheurbanofourcountry,whileastrongglassceilingeffectexistsintheruralofourcountry.Theresultsalsorevealthatalionshareofthewagedifferentialbetweenfemaleandmaleisattributabletodiscriminationratherthantothehumancapitaldifferencebetweenthetwosexes.Comparingtheproductivityfeaturesreturnlevelofmalewithfemaleondifferentquantile,weconcludethatonthelowpositionofwagedistributions,educationreturnsproportionoffemaleislowerthanthatofmale,andonthesametime,increasingofexperienceonlymakeansignificanteffectonfemalewagewhichisonthelowpositionofwagedistributions.Returnsproportionislowerthanthatof