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赣州市章贡区国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

国家电网作为关系国计民生的国有骨干企业，近年来积极响应“双碳”目标，推动能源结构转型。赣州市章贡区作为江西省重要工业城区，能源需求量大，但新能源发展相对滞后。请问，国家电网章贡区应如何平衡保供与转型的关系，在管理层面提出具体措施？

答案与解析：

答案：

国家电网章贡区在平衡保供与转型关系时，需从顶层设计、技术创新、市场机制和区域协同四个维度入手。具体措施如下：

1.顶层设计层面：

-制定差异化发展规划。结合章贡区工业、居民用电特点，优化电网负荷分配，优先保障重点工业负荷，同时引导居民合理用电。

-建立动态监测机制。利用大数据分析用电趋势，预测新能源发电波动，提前储备传统能源，确保电力供需稳定。

2.技术创新层面：

-推广智能电网技术。引入储能设备、虚拟电厂等柔性调控手段，增强电网对新能源的消纳能力。

-联合高校和科研机构，研发适应赣南气候条件的光伏、风力发电技术，提升新能源本地化转化率。

3.市场机制层面：

-完善绿电交易市场。鼓励企业购买本地新能源电力，给予税收优惠，形成“保供—转型”正向循环。

-探索“源网荷储”一体化模式，通过市场化手段调动用户侧参与电力调节的积极性。

4.区域协同层面：

-加强与赣州市发改委、工信局等部门联动，统筹新能源项目布局，避免同质化竞争。

-与周边县区建立电力互备机制，在极端天气或负荷高峰时实现跨区调度。

解析：

本题考查考生对国家电网战略转型及区域电力管理的理解。答案需体现“保供—转型”的平衡逻辑，结合章贡区工业特征（如电子信息、装备制造等高耗能产业）提出针对性措施。避免空泛的口号式回答，需突出管理岗位的实操性。

2.题目：

近年来，国家电网章贡区推行“数字化转型”战略，但部分基层员工对新技术接受度不高，甚至出现抵触情绪。作为管理类岗位人员，你将如何推动该战略在基层落地？

答案与解析：

答案：

推动数字化转型需从“人—技—制”三方面协同发力：

1.以人为本，强化培训：

-开展分层培训。针对不同岗位设计定制化课程，如针对一线运维人员侧重智能巡检系统操作，对营销人员强化线上服务平台应用。

-建立“传帮带”机制，选树数字化标兵，通过榜样效应带动全员参与。

2.技术赋能，优化体验：

-推广“低代码”开发平台，让业务人员也能参与流程优化，增强其参与感。

-开发移动端APP，将审批流程、知识库等模块化，降低使用门槛。

3.制度保障，正向激励：

-设立数字化专项考核，将系统使用率、流程优化效果纳入绩效，与晋升挂钩。

-对抵触情绪突出的人员，组织“一对一”沟通，了解其顾虑（如担心失业），通过技能提升化解矛盾。

解析：

本题考察管理者的沟通协调与变革推动能力。答案需体现“软硬结合”的思路，既要解决技术问题，也要关注员工心理。避免仅强调技术强制推广，需突出管理岗位的柔性手段。

3.题目：

章贡区某老旧小区电力线路老化，存在安全隐患，但居民对改造工程配合度低，甚至出现阻工事件。若由你负责协调，你会如何推进项目？

答案与解析：

答案：

解决此类问题需遵循“沟通—补偿—公示”三步走策略：

1.深入沟通，建立信任：

-逐户走访，收集居民诉求。对反映强烈的家庭，安排专场听证会，解释线路老化对公共安全的危害。

-联合社区网格员，利用微信群、公告栏等渠道发布改造前后对比效果图，增强透明度。

2.合理补偿，化解矛盾：

-对因改造需要拆除的个人电表箱等设施，按市场价给予一次性补偿，并公示补偿标准。

-设立“居民意见反馈信箱”，定期收集问题并反馈处理进度，避免信息不对称。

3.倒排工期，公开透明：

-制定详细施工计划，提前公示时间表和每日工作内容，减少意外干扰。

-在施工期间安排专人现场答疑，对恶意阻工行为依法依规处理，但避免激化矛盾。

解析：

本题考查基层矛盾化解能力。答案需突出“群众路线”理念，强调沟通的艺术性而非行政强制。结合老旧小区改造中的常见痛点（如施工噪音、临时停电），提出可落地的解决方案。

二、组织管理题（共2题，每题10分，共20分）

4.题目：

国家电网章贡区计划举办“电力安全进校园”活动，要求覆盖区内所有中小学。作为项目负责人，你将如何组织？

答案与解析：

答案：

活动组织需从“策划—执行—评估”三阶段展开：

1.周密策划，多方协同：

-成立项目小组，联合教育局、学校、电力专家，共同制定活动方案，明确安全知识重点（如防触电、雷击）。

-设计互动性强的内容，如VR模拟触电场景、电力知识竞赛等，适应青少年认知特点。

2.精细化执行，覆盖到位：

-按学段分层开展活动，小学以