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国家能源常州市天宁区2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、单项选择题（每题2分，共20题）

题型说明：本题型考察考生对基本概念、职场行为规范及心理调适的理解。选项设置具有迷惑性，需仔细辨析。

1.在国家能源集团常州天宁区光伏项目部门工作，面对频繁的技术调整，以下哪种心态最有助于高效应对？

A.认为技术变动是故意刁难，产生抵触情绪

B.视为个人能力提升的机会，主动学习新知识

C.抱怨同事进度不一，影响团队协作

D.直接跳过不熟悉的部分，等待领导指导

2.常州天宁区新能源产业园要求员工每周参与一次安全培训，小王因临时任务缺席，以下哪种做法最合适？

A.找同事抄笔记应付检查

B.向主管解释情况并申请补训

C.认为安全培训与实际工作无关，忽略

D.认为新能源行业安全要求低，简化流程

3.在处理客户关于“储能系统并网申请”的投诉时，以下哪种沟通方式最有效？

A.直接反驳客户理解偏差，强调标准流程

B.保持沉默等待客户情绪平复

C.主动询问客户需求，提供个性化解决方案

D.将问题推给技术部门，避免承担责任

4.常州天宁区某风电场运维团队常面临夜间抢修任务，以下哪项措施最能缓解员工压力？

A.强制要求全员24小时待命

B.设立轮班休息制度，提供心理疏导

C.仅奖励抢修成功者，忽视过程付出

D.视为常态不额外补贴，保持“吃苦耐劳”文化

5.若发现同事在“智能电网项目”中抄袭数据，以下哪种处理方式最符合职业道德？

A.举报以获取内部推荐机会

B.私下提醒对方修改，避免公开冲突

C.忽略认为公司已有风控机制

D.与同伙串通掩盖违规行为

6.国家能源集团常州天宁区招聘公告中强调“绿色发展理念”，以下哪项行为最符合要求？

A.在办公区使用一次性餐具减少成本

B.推广光伏发电方案替代传统能源

C.为节省时间拒绝参与环保培训

D.认为碳中和与个人无关，按部就班工作

7.在天宁区分布式光伏项目招标中，评委更倾向考察候选人的哪项能力？

A.熟悉招标条款，但缺乏实操经验

B.拥有多个同行业项目成功案例

C.擅长拉关系而非技术评审

D.对政策补贴有敏感度但忽视技术可行性

8.若常州天宁区某储能电站项目因资金问题延期，团队氛围受影响，以下哪项措施最有效？

A.强调“结果导向”，要求加班赶进度

B.组织团建活动转移注意力

C.官方通报解释情况，争取政策支持

D.鼓励员工离职寻找更好机会

9.在处理“光伏板清洗机器人”故障时，以下哪项行为最符合工匠精神？

A.嫌维修成本高，直接更换新设备

B.查阅资料后尝试自主修复，记录优化方案

C.仅按说明书操作，拒绝创新尝试

D.推卸给供应商，要求赔偿延误损失

10.国家能源集团常州天宁区要求员工定期提交“新能源行业趋势分析报告”，以下哪项内容最易被采纳？

A.照搬行业报告模板，缺乏本地化数据

B.仅分析竞争对手动态，忽略自身优势

C.结合天宁区产业政策提出创新建议

D.过度渲染技术风险，规避实际操作

二、多项选择题（每题3分，共10题）

题型说明：本题型考察对复杂情境的多维度判断能力，需结合行业特点分析选项合理性。

11.在常州天宁区氢能产业园项目推进中，以下哪些因素可能引发团队冲突？

A.技术路线分歧（电解水vs.熔盐电解）

B.不同部门预算分配不均

C.外部竞品恶意打压

D.员工对氢能安全标准的认知差异

12.若担任天宁区某风电场项目安全员，以下哪些行为可能被判定为失职？

A.发现塔筒基础裂缝未上报

B.为提高效率简化安全巡检流程

C.组织全员应急演练并评估效果

D.因设备老旧未及时维护记录

13.在处理“充电桩选址纠纷”时，政府与能源企业的矛盾可能涉及以下哪些方面？

A.土地使用效率

B.电网负荷均衡

C.竞争性补贴政策

D.公众便利性考量

14.若常州天宁区某光伏电站遭遇沙尘暴导致发电量下降，以下哪些措施有助于恢复运营？

A.清理组件积尘并检查逆变器状态

B.调整监控参数忽略短期波动数据

C.申请保险理赔补偿损失

D.评估风机协同运行是否受影响

15.在天宁区“智能微网”试点项目中，以下哪些角色需要跨部门协作？

A.电力设计工程师

B.政策研究员

C.基建施工队

D.智能终端运维人员

16.若个人因家庭原因无法完成“储能系统并网测试”，以下哪些理由最易被批准调整？

A.担心请假影响绩效考核

B.需照顾生病的老人或孩子

C.认为并网测试非核心任务

D.嫌麻烦不愿协调同事

17.在常州天宁区“双碳”目标考核中，企业可能通过以下哪些方式降低碳排放？

A.投资碳捕集设备

B.调整生产计划避开高峰时段

C.