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2025年湖北省襄樊市枣阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。
A.两者管理思想不同
B.两者管理权来源不同
C.政府部门层级化严重
D.私人企业更加人性化
【答案】：B
【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。
2、现代企业制度也就是现代股份公司制度，其核心是（）。
A.法人产权制度
B.有限责任制度
C.法人治理制度
D.管理层级制度
【答案】：A
【解析】现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，而现代股份公司制度是现代企业制度的重要组织形式。其核心是法人产权制度，法人产权制度赋予了企业独立的法人财产权，企业可以在法律规定的范围内，自主地对法人财产行使各项权利，包括占有、使用、收益和处分等，这是企业成为独立市场主体的基础。有限责任制度是指股东仅以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任，它降低了投资者的风险，但不是现代企业制度的核心。法人治理制度是通过建立股东会、董事会、监事会等机构，明确各机构的职责和权力，形成相互制衡的机制，以保障公司的有效运作，但它是在法人产权制度基础上构建的公司治理结构。管理层级制度是企业内部管理的一种组织形式，它规定了企业内部不同层级的职责和权力关系，是为了实现企业的有效管理，但并非现代企业制度的核心所在。所以现代企业制度即现代股份公司制度的核心是法人产权制度。
3、下列不能作为民事法律关系主体的是（）。
A.1岁的小明
B.小明爸爸和朋友开的合伙企业
C.小明叔叔经营的有限责任公司
D.小明的家庭
【答案】：D
【解析】民事法律关系主体是指参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的人。在我国，能够作为民事法律关系主体的有自然人、法人和非法人组织等。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，1岁的小明作为自然人，自出生时起便具有民事权利能力，能够成为民事法律关系的主体。合伙企业属于非法人组织。非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织，包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等，因此小明爸爸和朋友开的合伙企业可以作为民事法律关系主体。有限责任公司是典型的法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，小明叔叔经营的有限责任公司属于法人，可以成为民事法律关系主体。家庭是基于婚姻、血缘或收养关系而形成的社会生活单位，它并不属于我国法律规定的民事法律关系主体的范畴，不能以家庭的名义独立享有民事权利和承担民事义务。所以不能作为民事法律关系主体的是小明的家庭。
4、全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会作为国家立法机构，二者每届任期相同，任期为（）。全国人大常委会行使职权直至下届全国人民代表大会选出新的常务委员会。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
【答案】：D
【解析】全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会每届任期均为五年。这是由我国宪法明确规定的，以确保国家立法机构能在一个相对稳定的时间周期内开展工作，保障国家治理的连续性和稳定性。所以该题正确答案对应的任期时长为5年。
5、下列关于预测方法中“专家调查法”的描述，不正确的是（）。
A.专家可以不受外界影响
B.专家之间不得相互讨论
C.专家可发挥个人主动性
D.专家判断有一定片面性
【答案】：B
【解析】专家调查法中，专家可以不受外界影响独立思考判断，能发挥个人主动性。同时该方法中专家之间不得相互讨论，以保证判断独立。但由于每个专家的知识、经验等存在局限，所以专家的判断会有一定片面性。这些描述都是专家调查法的特点，没有不正确的表述。不过这道题要求选出描述不正确的选项，可能出题
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