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2025年事业单位笔试-辽宁-辽宁心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(5卷试题)

2025年事业单位笔试-辽宁-辽宁心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】埃利斯的ABC理论中，B代表信念，C代表情绪后果，A代表诱发事件。以下哪项最符合该理论的核心观点？

【选项】A.诱发事件直接导致情绪反应

B.信念影响对诱发事件的解读

C.情绪后果决定行为结果

D.诱发事件与行为结果直接相关

【参考答案】B

【详细解析】埃利斯的ABC理论强调信念（B）对情绪（C）和行为的影响，而非诱发事件（A）本身。例如，面对失败（A），若信念是“我能力不足”（B），可能引发焦虑（C）而非自信。选项B正确体现“信念决定情绪”的核心。

【题干2】压力管理中，正念冥想的主要作用是帮助个体？

【选项】A.提升短期记忆容量

B.增强对负面情绪的生理反应

C.改善注意力分配能力

D.降低对压力源的感知强度

【参考答案】D

【详细解析】正念冥想通过增强情绪觉察力，使个体更客观地评估压力源，从而降低主观感知强度。选项D正确。选项B错误，因正念冥想可抑制杏仁核过度激活，而非增强生理反应。

【题干3】罗夏墨迹测验主要用于评估？

【选项】A.患者的逻辑思维能力

B.潜在的心理冲突与防御机制

C.工作记忆容量

D.情绪稳定性水平

【参考答案】B

【详细解析】罗夏墨迹测验通过被试对模糊图像的解读，揭示潜意识中的冲突与防御机制（如投射、压抑）。选项B正确。选项A错误，因测验不直接评估逻辑能力。

【题干4】心理弹性（Resilience）的核心特征是？

【选项】A.完全避免压力影响

B.在压力中保持功能稳定

C.通过社会支持完全恢复

D.永远不经历情绪波动

【参考答案】B

【详细解析】心理弹性指个体在压力下维持正常功能并适应环境的能力，而非完全避免压力或消除情绪波动。选项B准确。选项A错误，因完全避免压力不现实；选项C和D违背心理弹性定义。

【题干5】认知行为疗法（CBT）的核心目标是？

【选项】A.改变个体的潜意识动机

B.调整对负面事件的认知模式

C.增强生理反射弧的强度

D.消除所有情绪障碍症状

【参考答案】B

【详细解析】CBT通过识别和修正非理性信念（如“我必须完美”）来改变认知模式，从而缓解症状。选项B正确。选项A错误，因CBT不直接干预潜意识；选项D不现实，因症状消除需结合个体差异。

【题干6】大五人格模型中，开放性（Openness）维度包含哪些特质？

【选项】A.理性、保守、务实

B.感性、想象力、审美

C.谨慎、责任感、自律

D.外向、社交需求、冒险

【参考答案】B

【详细解析】大五人格的开放性维度涵盖想象力、审美和奇特性，与选项B一致。选项A属于尽责性维度，选项C属于尽责性，选项D属于外向性维度。

【题干7】心理评估中，投射测验的典型工具是？

【选项】A.阳性项目量表

B.罗夏墨迹测验

C.韦氏记忆量表

D.明尼苏达多项人格测验

【参考答案】B

【详细解析】罗夏墨迹测验通过被试对模糊图像的描述，揭示潜意识中的冲突与防御机制，属于投射测验。选项A为自陈量表，选项C为记忆评估工具，选项D为结构化人格测验。

【题干8】归因理论中，将失败归因于“能力”属于哪种归因类型？

【选项】A.内部稳定归因

B.外部不稳定归因

C.内部不稳定归因

D.外部稳定归因

【参考答案】A

【详细解析】能力是内部、稳定的归因源，如“我天生不擅长数学”。选项A正确。选项C错误，因能力稳定；选项B和D涉及外部因素（如运气、环境）。

【题干9】情绪调节策略中，认知重评（CognitiveReappraisal）的作用是？

【选项】A.增强情绪唤醒强度

B.降低情绪生理反应

C.改变情绪体验的情境背景

D.消除情绪的持续时间

【参考答案】C

【详细解析】认知重评通过重新解释事件（如将“被批评”视为“改进机会”），改变情绪体验的情境意义，而非直接降低生理反应（如心率）。选项C正确。选项B错误，因生理反应可能通过其他策略（如深呼吸）降低。

【题干10】皮亚杰认知发展理论中，前运算阶段（2-7岁）的核心特征是？

【选项】A.具象思维与逻辑推理

B.自我中心主义与守恒能力

C.符号思维与去中心化

D.具身认知与抽象思维

【参考答案】B

【详细解析】前运算阶段儿童无法理解守恒概念（如液体体积），且具有自我中心主义（如认为