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2025年黑龙江省牡丹江市林口县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx

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2025年黑龙江省牡丹江市林口县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、孙某打算开办一家化工厂,于是向行政机关申请办厂的相关许可。行政机关在审查过程中发现,该厂选址临近M村,化工厂投产后可能会对该村居民生活产生影响。下列说法中正确的是()。

A.行政机关无须告知M村村民该申请事项情况,但应当听取孙某的意见

B.行政机关可以告知M村村民该申请事项情况,但无须听取村民意见

C.行政机关应当告知M村村民该申请事项情况,并听取村民意见

D.行政机关应当告知M村村民该申请事项情况,但无须听取孙某的意见

【答案】:C

【解析】在行政许可的审查过程中,当行政许可事项直接关系他人重大利益时,行政机关负有特定的义务。本题中,孙某申请开办化工厂,其选址临近M村,化工厂投产后有可能对该村居民生活造成影响,这表明该行政许可事项直接关系到M村村民的重大利益。对于直接关系他人重大利益的行政许可事项,行政机关应当将申请事项告知利害关系人,也就是M村村民,保障他们的知情权。同时,行政机关还应当听取申请人和利害关系人的意见,这是为了保证行政许可决定的公正性和科学性,充分考虑各方面的利益和意见。一方面,听取申请人孙某的意见,有助于行政机关全面了解办厂的相关情况,包括孙某提出的技术措施、环保方案等。另一方面,听取M村村民的意见,能够让行政机关了解村民对于该化工厂建设的看法、担忧和期望,从而在作出行政许可决定时,综合平衡各方利益,避免可能出现的社会矛盾和环境问题。综上所述,行政机关应当告知M村村民该申请事项情况,并听取村民和孙某的意见。

2、北回归线及其以北地区日照达到一年中最大值,南半球各纬度日照达到一年中最小值的这一天,称为()。

A.夏至日

B.冬至日

C.春分日

D.秋分日

【答案】:A

【解析】当北回归线及其以北地区日照达到一年中最大值、南半球各纬度日照达到一年中最小值时,这一天是夏至日。因为夏至日时,太阳直射北回归线,此时北回归线及其以北地区太阳高度角达到一年中的最大值,日照时间最长,获得的太阳辐射最多;而南半球此时处于冬季,各纬度太阳高度角达到一年中的最小值,日照时间最短,获得的太阳辐射最少。春分日和秋分日,太阳直射赤道,全球昼夜平分,各地区日照情况既不是一年中最大值也不是最小值。冬至日时,太阳直射南回归线,南半球各纬度日照达到一年中最大值,北回归线及其以北地区日照达到一年中最小值。所以答案是夏至日。

3、组织具有职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等优点,这是()组织的表现。

A.正式

B.非正式

C.机械式

D.有机式

【答案】:C

【解析】组织呈现出职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等特点,对应的是机械式组织。正式组织强调的是具有明确的目标、结构和制度等,非正式组织侧重于成员间基于情感、兴趣等自发形成的关系,有机式组织具有灵活性、适应性强等特点,与题干描述的特点不相符。所以答案是机械式组织。

4、甲机关拟向乙机关发文,正式发文前甲机关应当审核该公文。根据有关规定,下列不属于审核重点的是()。

A.行文理由是否充分

B.是否应当由本机关办理

C.文种是否正确

D.行文依据是否准确

【答案】:B

【解析】公文审核的重点包括行文理由是否充分、行文依据是否准确、文种是否正确等方面。行文理由充分是公文制发的前提,只有理由合理、充分,才能确保发文的必要性;准确的行文依据是公文合法性和权威性的保障;而正确选择文种能保证公文的规范和顺畅运转。而是否应当由本机关办理,这是在公文收文办理时进行的初审内容,并非正式发文前审核的重点。所以不属于审核重点的是是否应当由本机关办理。

5、事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察;季度考核是按季度进行的阶段性考核;聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。

6、维护正义是法律的重要使命。在司法实践中,常被称作“看得见的正义”的是()。

A.分配主义

B.结果正义

C.程序正义

D.实体正义

【答案】:C

【解析】维护正义是法律的重要使命,在司法实践中,程序正义常被称为“看得见的正义”。程序正义意味着在法律实施过程中,必须遵循明确、公开、公正的程序,让人们能够直观地看到整个法律过程的公正性

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