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上海市青浦区国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.背景：国家电网青浦区供电公司计划在2025年推出“绿色能源微网”项目，旨在通过分布式光伏、储能系统等技术，提升区域供电的绿色化水平。作为项目管理人员，以下哪项策略最符合青浦区（地处长三角生态示范区）的实际情况？

A.优先在人口密集的城区大规模铺设光伏板

B.侧重工业园区，以企业客户为主要推广对象

C.结合青浦区河道、林地资源，推广“生态+能源”模式

D.仅依赖现有电网改造，暂不引入储能技术

2.背景：青浦区某社区因老旧小区线路老化，频繁出现停电问题。公司计划采用“智能化中压配网改造”项目解决该问题。以下哪项措施最能体现“管理类”岗位对项目优化的要求？

A.立即更换所有老线路，不计成本

B.通过数据建模，精准定位故障点，分阶段改造

C.仅改造主干线路，分支线路暂不处理

D.委托第三方施工，公司仅负责监督

3.背景：国家电网青浦区客服中心计划引入AI客服系统，以提升服务效率。但部分员工担心系统会取代人工岗位。作为项目负责人，以下哪项沟通策略最有效？

A.强调系统仅用于辅助人工，不会裁员

B.直接否定员工担忧，称其为“杞人忧天”

C.组织培训，帮助员工掌握系统操作，实现人机协同

D.延迟项目实施，等待员工情绪稳定后再推进

4.背景：青浦区某工业园区企业投诉高峰时段电压不稳。公司需制定应急方案。以下哪项措施最能体现“管理类”岗位的系统性思维？

A.立即调增该区域变电容量

B.要求企业自行配备UPS设备

C.分析负荷曲线，优化调度策略

D.告知企业需等待下一批改造计划

5.背景：青浦区启动“数字化转型”三年规划，要求各部门提交数字化需求清单。作为管理类人员，以下哪项清单内容最符合青浦区供电业务的实际需求？

A.建设全流程线上审批系统

B.引入大数据分析，优化线路巡检路线

C.开发移动APP，方便用户缴费

D.推广电子合同，减少纸质文件

二、多选题（共4题，每题3分，合计12分）

1.背景：国家电网青浦区计划开展“青年员工技能提升计划”，以下哪些措施有助于提升管理类岗位员工的综合素质？

A.组织行业政策解读培训

B.鼓励参与“青浦区能源创新大赛”

C.安排轮岗至一线班组，增强实践能力

D.设立“导师制”，由资深经理带教

2.背景：青浦区某供电所面临“老龄化”员工问题，部分老员工对新技术的接受度低。以下哪些措施有助于缓解该问题？

A.开展“技术帮扶”活动，青年员工一对一指导

B.调整绩效考核，降低老员工技术指标权重

C.优化工作流程，减少老员工操作难度

D.设立“荣誉退休”机制，激励老员工主动学习

3.背景：青浦区推行“电力营商环境优化”行动，要求提升办电效率。以下哪些措施属于“管理类”岗位可推动的优化方向？

A.简化办电流程，减少纸质材料

B.开通“一网通办”，实现线上申请

C.建立办电回访机制，收集用户反馈

D.培训窗口人员，提升服务态度

4.背景：青浦区计划建设“智能配网监测平台”，以下哪些功能对管理类岗位最具价值？

A.实时监测线路温度、负荷情况

B.自动生成故障预警报告

C.支持多部门协同处置故障

D.提供历史数据查询与分析

三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）

1.青浦区作为长三角生态示范区，推行“绿色能源微网”项目属于国家电网的强制性要求。（×）

2.管理类岗位在推动数字化转型时，应优先考虑技术投入，而非流程优化。（×）

3.青浦区老旧小区改造需兼顾“保供电”与“降成本”，可适当推迟非紧急项目。（√）

4.员工培训是解决技术问题的根本方法，无需关注组织架构调整。（×）

5.青浦区电力营商环境优化应以“效率优先”为原则，可牺牲部分用户体验。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.简述国家电网青浦区在“电力营商环境优化”中，管理类岗位可发挥的三个关键作用。

2.青浦区某社区计划引入分布式光伏，简述管理类岗位需关注的三个风险点。

3.若青浦区供电所出现员工“技能断层”问题，管理类岗位应如何制定改进方案？

五、论述题（1题，10分）

结合青浦区（长三角生态示范区）的实际情况，论述管理类岗位在推动“绿色能源微网”项目中的角色与挑战。

答案与解析

一、单选题（10分）

1.C

解析：青浦区地处长三角生态示范区，资源禀赋突出，水系、林地丰富。选项C的“生态+能源”模式符合当地特色，且绿色能源微网项目需兼顾经济效益与生态价值，A、B、D均片面。

2.B

解析：精准定位故障点需数据建模，分阶段改造符合成本与效率原则