2025年开封市顺河区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-10 发布于河南
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2025年开封市顺河区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库含答案详解.docx

2025年开封市顺河区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某酒店把市场价格为50元的葡萄酒以200元的价格卖给消费者,该酒店的行为侵犯了消费者的()。

A.公平交易权

B.自主选择权

C.安全保障权

D.依法求偿权

【答案】:A

【解析】公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。本题中酒店将市场价50元的葡萄酒以200元的价格出售给消费者,价格明显不合理,破坏了公平交易的价格条件,侵犯了消费者的公平交易权。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求,自主选择自己满意的商品或服务,决定是否购买或接受的权利。本题未体现消费者自主选择方面受到侵犯。安全保障权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。题干中没有涉及到消费者人身、财产安全受损的情况。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。本题未提及消费者受到损害并求偿的相关内容。综上,该酒店的行为侵犯了消费者的公平交易权。

2、花明天的钱,享受今天的资源,在数码电子、家电、家具等生活消费以及培训、旅游等领域,分期消费的触角已延伸到生活各方面。分期消费有利于消费者:①改变不理性的消费观念和行为②享受通货紧缩带来的价格红利③合理调配自己未来的经济资源④提前满足自己多样化的消费需求

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:D

【解析】分期消费是指消费者在购买商品或服务时,通过分期付款的方式来支付款项。对于分期消费对消费者的影响,下面进行具体分析。在消费观念和行为方面,分期消费本身并不直接改变消费观念和行为。不理性的消费观念和行为主要源于消费者自身对消费的认知、规划以及自控能力等因素。分期消费只是一种消费支付方式,它既可以被理性消费者合理利用,也可能被不理性消费者滥用,导致过度消费。因此,分期消费不能直接改变不理性的消费观念和行为。关于通货紧缩带来的价格红利,通货紧缩是指物价持续下降的经济现象。在通货紧缩时期,物价水平总体下降,消费者购买商品和服务的实际成本降低。但分期消费的核心是将消费成本在未来一段时间内分摊,它与物价是否下降没有直接关联。即使处于通货紧缩环境,分期消费所承担的本金和利息总和并不会因为物价下降而减少,所以不能使消费者享受通货紧缩带来的价格红利。从合理调配未来经济资源角度来看,分期消费允许消费者将一次性的大额支出分散到多个时间段进行支付。这使得消费者能够根据自己未来的收入预期和资金状况,更加灵活地安排资金。例如,消费者预计未来几个月收入稳定增长,就可以通过分期消费购买当下需要的商品,同时不会对当前的资金状况造成较大压力,实现了对未来经济资源的合理调配。在提前满足多样化消费需求方面,现代社会消费者的需求日益多样化,然而很多优质商品和服务价格较高,消费者可能无法一次性支付全部费用。分期消费为消费者提供了一种解决方案,让他们在资金不足的情况下,也能够提前购买到自己需要或心仪的商品和服务,提前体验和享受消费带来的满足感。比如,消费者想要参加一次高端培训课程,但学费较高,通过分期消费就可以提前参加课程,提升自己的技能和知识水平。综上所述,分期消费有利于消费者合理调配自己未来的经济资源,并提前满足自己多样化的消费需求。

3、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】:A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。

4、行政行为一旦作出

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