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员工职业规划大赛.pptx

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    汇报人：PPT日期：员工职业规划大赛

    -第一章外部环境分析第三章答辩呈现技巧第四章动态调整机制第五章寻找职业导师第六章建立个人品牌第七章发展多元兴趣第八章保持积极心态第九章建立人脉网络第十章定期自我反思第二章行动计划设计第11章保持乐观心态第12章培养领导力

    1职业定位与自我认知

    职业定位与自我认知结合个人兴趣、能力优势及行业前景，明确职业方向的核心竞争力。例如技术类岗位需突出逻辑分析能力，管理类岗位需强调组织协调能力职业方向选择依据性格能力匹配分析职业目标可行性论证通过性格测试(如MBTI)或过往经历证明与目标职业的适配性，同时坦诚不足并提出改进计划(如通过培训提升公开演讲能力)需引用行业报

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