大连金州区中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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大连金州区中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题20分）

要求：准确、全面、简洁，字数不超过400字。

第1题（20分）

题目：请根据给定材料，概括大连金州区中石油2025年秋招对高校毕业生就业能力的主要要求。

材料：

材料一：中石油集团大连石化公司2025年秋招公告显示，今年招聘重点面向石油工程、化学工程、安全工程等专业的应届毕业生，强调“具备扎实的专业基础和实践能力”。公司负责人表示：“新员工需通过6个月的岗前培训，掌握基本操作技能，并通过年度技能考核。”

材料二：金州区人社局发布的《2025年高校毕业生就业指导方案》指出，中石油等国有企业更倾向于招聘“双一流”高校毕业生，并要求应聘者“具备良好的团队协作能力和抗压能力”。

材料三：某石油高校就业指导中心反馈，2024届毕业生中，仅有35%的学生达到中石油的“实践能力”标准，主要原因是实习经历不足。

第2题（20分）

题目：请根据给定材料，概括大连金州区中石油2025年秋招面临的就业市场挑战。

材料：

材料一：大连金州区近年来石油产业转型升级，部分老旧炼化项目退出，中石油招聘规模缩减，2025年秋招岗位较2024年减少15%。

材料二：某招聘平台数据显示，2025年石油行业应届生起薪平均下降10%，中石油等头部企业仍坚持“高门槛”招聘标准，导致部分求职者“望而却步”。

材料三：大连大学经济学院调查显示，金州区高校毕业生对石油行业的认知存在偏差，仅40%的受访者表示愿意进入中石油工作，且多数人更倾向于外企或互联网行业。

二、综合分析题（共1题，25分）

要求：紧扣材料，逻辑清晰，字数不超过500字。

第1题（25分）

题目：请根据给定材料，分析中石油大连石化公司招聘中“实践能力”与“学历背景”之间的矛盾，并提出对策建议。

材料：

材料一：中石油大连石化2025年秋招公告强调“学历优先”，要求应聘者本科毕业于“双一流”高校，但实际工作中发现，部分高学历毕业生缺乏一线操作经验。

材料二：公司技术总监反映：“新员工入职后普遍存在‘理论脱离实际’的问题，需要额外投入培训成本。”

材料三：金州区职业技能学校与中石油合作开设了“石油化工实训基地”，但参与学生仅占该校石油专业毕业生的20%。

对策建议方向：人才选拔机制、校企合作、培训体系优化等。

三、提出对策题（共1题，25分）

要求：针对性强，措施可行，字数不超过500字。

第1题（25分）

题目：请根据给定材料，提出缓解大连金州区中石油2025年秋招人才短缺问题的具体措施。

材料：

材料一：大连金州区石油产业人才流失严重，2024年本地高校毕业生进入中石油的仅占25%，其余多选择一线城市就业。

材料二：中石油大连石化因技术更新，急需“复合材料”“碳捕集”等领域的专业人才，但本地高校课程设置与需求脱节。

材料三：某政协委员建议，可通过“企业导师制”吸引毕业生留用，但中石油现行政策仅覆盖入职后员工，未涉及在校生。

措施方向：政府政策、企业招聘方式、高校教育改革等。

四、应用文写作题（共1题，30分）

要求：格式规范，内容完整，字数不超过600字。

第1题（30分）

题目：假设你是一名大连金州区人社局工作人员，请草拟一封公开信，向2025届高校毕业生介绍中石油大连石化公司的招聘政策及职业发展前景。

格式要求：标题、称谓、正文、落款。

五、文章论述题（共1题，40分）

要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，字数800-1200字。

第1题（40分）

题目：结合大连金州区石油产业转型升级的背景，论述“校企合作”对中石油2025年秋招人才储备的意义，并提出优化路径。

写作提示：

1.结合材料，分析“传统石油行业人才困境”；

2.阐述校企合作的优势（如课程定制、实习基地共建等）；

3.提出具体优化建议（如政府引导、企业反哺等）。

答案及解析

一、归纳概括题

第1题答案：

中石油大连石化2025年秋招对毕业生就业能力的要求包括：

1.专业能力：需具备石油工程、化学工程等专业知识，通过岗前技能培训；

2.实践能力：要求有相关实习经历，能快速适应一线操作；

3.综合素质：强调团队协作和抗压能力，符合国企用人标准；

4.学历要求：优先“双一流”高校毕业生，但更看重实际能力匹配度。

解析：答案提炼材料中的直接表述（如“岗前培训”“专业基础”），并整合“团队协作”“学历优先”等隐性要求，避免主观臆断。

第2题答案：

中石油大连石化2025年秋招面临的就业市场挑战有：

1.产业转型影响：金州区石油产业调整，招聘规模缩减；

2.薪酬吸引力下降：石油行业起薪较2024年下降，求职者观望情绪浓厚；

3.毕业生认知偏差：本地高校毕业生对石油行业兴趣不足，更倾向高薪行业