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富士康转正考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.富士康的核心价值观是什么？

A.诚信、创新、责任

B.质量、效率、服务

C.创新、诚信、卓越

D.效率、质量、创新

答案：C

2.富士康的员工行为准则包括以下哪一项？

A.遵守公司规章制度

B.尊重同事，团结协作

C.保护公司财产，保守商业秘密

D.以上都是

答案：D

3.以下哪项不是富士康的安全生产要求？

A.正确佩戴安全帽

B.遵守操作规程

C.随意操作机械设备

D.定期进行安全检查

答案：C

4.富士康的员工培训包括哪些内容？

A.技能培训

B.职业素养培训

C.安全生产培训

D.以上都是

答案：D

5.富士康的员工福利包括以下哪一项？

A.医疗保险

B.年终奖金

C.员工旅游

D.以上都是

答案：D

6.富士康的工作环境要求员工做到以下哪一点？

A.保持工作区域整洁

B.随意丢弃废弃物

C.节约使用资源

D.以上都是

答案：D

7.富士康的员工晋升机制主要依据什么？

A.工作年限

B.学历背景

C.工作表现和能力

D.人际关系

答案：C

8.富士康的员工如何参与公司的决策？

A.通过员工大会

B.通过工会代表

C.通过直接向管理层提出建议

D.以上都是

答案：D

9.富士康的员工如何提高个人职业素养？

A.参加公司组织的培训

B.自学相关知识

C.向经验丰富的同事学习

D.以上都是

答案：D

10.富士康的员工如何处理工作中的冲突？

A.避免冲突

B.寻求上级帮助

C.与同事协商解决

D.以上都是

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.富士康的使命是_________，愿景是_________。

答案：致力于成为全球领先的高科技制造服务企业；成为全球最受尊敬的企业之一。

2.富士康的企业文化核心是_________，_________，_________。

答案：诚信、创新、卓越。

3.富士康的安全生产“三不伤害”原则是：不伤害自己，不伤害他人，_________。

答案：不被他人伤害。

4.富士康的员工行为准则中，要求员工_________，_________，_________。

答案：遵守公司规章制度，尊重同事，团结协作。

5.富士康的员工培训体系包括：技能培训，_________培训，_________培训。

答案：职业素养，安全生产。

6.富士康的员工福利体系包括：医疗保险，_________，_________。

答案：年终奖金，员工旅游。

7.富士康的工作环境要求员工_________，_________，_________。

答案：保持工作区域整洁，节约使用资源，保护环境。

8.富士康的员工晋升机制主要依据员工的_________和_________。

答案：工作表现，能力。

9.富士康的员工参与公司决策的途径包括：通过_________，通过_________代表，通过_________向管理层提出建议。

答案：员工大会，工会，直接。

10.富士康的员工提高个人职业素养的途径包括：参加公司组织的_________，自学_________，向经验丰富的_________学习。

答案：培训，相关知识，同事。

三、简答题（每题10分，共30分）

1.请简述富士康的核心价值观及其对员工行为的影响。

答案：

富士康的核心价值观是诚信、创新、卓越。诚信要求员工在工作中遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信，对公司和客户负责。创新鼓励员工不断学习新知识，探索新方法，提高工作效率和产品质量。卓越则要求员工追求高标准，不断超越自我，为公司创造更大的价值。这些价值观对员工行为的影响体现在日常工作的方方面面，如遵守操作规程、积极参与培训、主动解决问题等。

2.描述富士康的安全生产管理措施。

答案：

富士康的安全生产管理措施包括：制定严格的安全生产规章制度，定期进行安全培训和演练，确保员工掌握必要的安全知识和技能；实施安全生产“三不伤害”原则，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；加强安全检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患；为员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护服等；建立应急响应机制，确保在发生安全事故时能够迅速有效地进行处理