2025年淮南市田家庵区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2025年淮南市田家庵区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国金融市场为企业提供了银行贷款、股票、债券等多种筹资方式。通常情况下,投资者秉持“不要把鸡蛋放在一个篮子里”的理念。这一投资理念着重强调的是要重视股票、债券等投资方式的()。

A.流动性

B.灵活性

C.风险性

D.流通性

【答案】:C

【解析】该题重点考查对投资理念及各类投资方式特点的理解。“不要把鸡蛋放在一个篮子里”这一投资理念,核心在于分散投资,其目的是降低因集中投资于某一种资产而可能面临的风险。流动性指的是资产能够以合理价格顺利变现的能力。灵活性通常体现为在投资过程中可以根据实际情况进行灵活调整、改变投资决策等方面。流通性则强调资产在市场上能够自由买卖、交易的特性。这三者与“不要把鸡蛋放在一个篮子里”所强调的分散风险的投资理念并无直接关联。而该投资理念通过分散投资多种资产,就是为了应对不同资产可能面临的各种风险,一旦某一种资产出现问题,其他资产仍有可能带来收益,从而降低整体投资的风险。所以这一投资理念强调的是要重视投资方式的风险性。

2、生产关系所体现的是生产过程中()

A.人与自然的关系

B.人与人的政治关系

C.人与人的思想关系

D.人与人的经济关系

【答案】:D

【解析】生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,是经济关系的体现,并非人与自然关系,也不是政治、思想关系,所以答案是人与人的经济关系。

3、下列历史人物与其擅长领域对应错误的是()

A.军事:白起、李靖

B.经济:桑弘羊、郦道元

C.天文:张衡、郭守敬

D.艺术:吴道子、顾恺之

【答案】:B

【解析】白起、李靖皆为军事名将;张衡、郭守敬在天文方面成就颇高;吴道子、顾恺之是著名艺术家。而郦道元是地理学家,并非擅长经济领域,对应错误。

4、关于行政首长负责制的说法,正确的有:()

A.不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任

B.—切重大事务完全由行政首长决定

C.是个人分工负责制度的体现

D.是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式

【答案】:D

【解析】行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。首先,行政首长负责制要求行政首长独立承担责任,并非集体承担责任,所以“不要求由行政首长独立承担责任,而是集体承担责任”的说法错误。其次,重大事务是在集体讨论的基础上由行政首长定夺,并非一切重大事务完全由行政首长决定,所以“一切重大事务完全由行政首长决定”说法不准确。个人分工负责制是指领导班子成员为执行集体领导的意志而密切配合,各司其职,各尽其责,而行政首长负责制并不等同于个人分工负责制度,所以“是个人分工负责制度的体现”说法错误。行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式。既保证了集体的智慧和决策的民主性,又能发挥行政首长在日常行政事务中的主导作用和决策效率,所以“是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式”说法正确。

5、冰川形成的首要原因是()。

A.低于0摄氏度

B.有一定量的固态降水

C.海拔高于4000米

D.处于高纬度地区

【答案】:B

【解析】本题主要考查冰川形成的首要原因。冰川是地表上长期存在并能自行运动的天然冰体。冰川形成需要具备两个基本条件,一是要有大量的固态降水,包括雪、雾、雹等,这是冰川形成的物质基础;二是要有适宜的地形和低温环境使这些固态降水能够常年累积下来,并且经过一系列复杂的物理过程形成冰川冰。温度低于0摄氏度只是形成冰川的一个必要条件,但并非首要原因,因为仅仅温度低而没有足够的固态降水,是无法形成冰川的。海拔高于4000米的地区不一定都有冰川存在,海拔只是影响温度和降水的一个因素,关键还是要有一定量的固态降水。处于高纬度地区通常气温较低,但同样,如果没有一定量的固态降水,也难以形成冰川。所以,冰川形成的首要原因是有一定量的固态降水。

6、在组织管理中,存在部分领导既不关注工作,也不关心员工,仅充当“信使”,将上级信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中被称为()。

A.贫乏式领导

B.任务型领导

C.团队型领导

D.逍遥式领导

【答案】:A

【解析】在组织管理中,领导方式可通过管理方格图来分类。有一种领导既不关心工作,也不关心员工,只是把上级信息传达给下属。这种领导方式被叫做贫乏式领导,因为其对工作和人员的关注度都极低,只是机械地传递信息,没有积极投入到工作管理或人员关怀中。而任务型领导更关注工作任务的完成,团队型领导注重工作和人员的良好结合,逍遥式领导并非管理方格图中的标准类型。所以正确答案是对工作和人员都极度不关注的这种领导

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