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广西2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1题：在广西北部湾经济区产业转型升级过程中，企业对高技能人才的需求激增，此时人力资源规划的核心应是（）。

A.人才储备与培养

B.人员配置与优化

C.薪酬激励与保留

D.员工关系与企业文化

2题：广西少数民族地区企业推行跨文化管理时，应优先考虑（）。

A.强化语言培训

B.建立多元文化沟通机制

C.提高福利待遇

D.简化管理流程

3题：在广西自贸区建设背景下，企业人力资源招聘应重点考察应聘者的（）。

A.学术背景

B.实际操作能力

C.政治素养

D.人际关系处理能力

4题：以下不属于广西制造业企业绩效管理“关键绩效指标法”（KPI）应用场景的是（）。

A.机械操作工的产量考核

B.销售人员的客户满意度评分

C.研发人员的专利申请数量

D.行政人员的出勤率

5题：广西旅游企业实施员工培训时，应优先选择（）。

A.长期脱产培训

B.在岗轮岗培训

C.线上理论课程

D.外派海外学习

6题：在广西“乡村振兴”战略中，农村合作社的人力资源管理应侧重（）。

A.人才引进与外派

B.本地劳动力技能提升

C.人才竞争政策激励

D.企业文化建设

7题：广西建筑企业招聘现场管理中，应优先关注应聘者的（）。

A.学历证书

B.实际工作经验

C.薪资要求

D.身体健康状况

8题：在广西中小企业中推行“扁平化管理”时，应重点解决的问题是（）。

A.组织层级减少

B.员工自主权扩大

C.沟通效率下降

D.决策速度加快

9题：广西电子商务企业进行员工激励时，最适合采用（）。

A.年终奖金

B.股票期权

C.带薪休假

D.荣誉表彰

10题：在广西劳动争议调解中，企业人力资源部门应遵循的首要原则是（）。

A.维护企业利益

B.保障员工权益

C.依法调解

D.快速解决

11题：广西文化企业进行人才梯队建设时，应优先培养（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部专家

12题：在广西高温作业企业中，人力资源部门应重点落实（）。

A.工作时间调整

B.员工健康体检

C.福利政策

D.培训考核

13题：广西外贸企业实施“员工职业发展规划”时，应关注（）。

A.职位晋升路径

B.薪资水平调整

C.培训机会分配

D.员工离职率

14题：在广西高新技术企业中，人力资源部门的核心职能是（）。

A.人才招聘与配置

B.薪酬设计与激励

C.企业文化建设

D.员工培训与开发

15题：广西制造业企业推行“5S管理”时，人力资源部门应（）。

A.制定相关制度

B.组织员工培训

C.监督执行效果

D.提供奖励措施

16题：在广西乡村旅游企业中，员工培训内容应侧重（）。

A.商务谈判技巧

B.文化知识普及

C.信息技术应用

D.领导力培养

17题：广西餐饮企业进行员工绩效考核时，应重点评估（）。

A.服务态度

B.出勤情况

C.薪资水平

D.工作效率

18题：在广西“数字广西”建设中，企业人力资源部门应（）。

A.引入数字化管理工具

B.提高员工信息素养

C.优化组织架构

D.加强网络安全防护

19题：广西化工企业实施“安全生产责任制”时，人力资源部门应（）。

A.组织安全培训

B.制定应急预案

C.进行风险评估

D.落实奖惩措施

20题：在广西中小微企业中推行“弹性工作制”时，需重点考虑（）。

A.员工需求

B.企业效益

C.法律法规

D.行业特点

二、多项选择题（每题2分，共20分）

2题：广西北部湾经济区企业进行人力资源规划时，需重点考虑的因素包括（）。

A.区域产业发展趋势

B.当地劳动力市场供需

C.企业发展战略

D.国家政策支持

E.员工薪酬水平

2题：广西少数民族地区企业实施“员工职业发展规划”时，应注意（）。

A.尊重民族文化差异

B.提供平等发展机会

C.加强语言能力培训

D.优化晋升机制

E.提高福利待遇

3题：在广西旅游企业中，员工培训内容应涵盖（）。

A.服务礼仪

B.旅游知识

C.外语能力

D.应急处理

E.薪资计算

4题：广西制造业企业推行“绩效管理”时，需建立（）。

A.绩效目标体系

B.评估标准

C.考核流程

D.奖惩机制

E.员工反馈渠道

5题：在广西外贸企业中，人力资源部门需协调（）。

A.跨部门合作

B.外籍员工管理

C.国际交流项目

D.本地员工招聘

E.外派人员支持

6题：广西农村合作社推行“员工激励”时，可采取的措施包括（