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2024年海南省地质局事业编制工作人员招聘30人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、适用于向上级提出请求并需要上级给予回复的公文应选择()。
A.请示
B.报告
C.批复
D.批示
【答案】:A
【解析】对上级有所请求且需上级回复的公文应选用合适的文种。请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,其目的就是向上级提出请求并希望得到上级回复,符合对上级有所请求且需上级回复这一特征。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问的公文,主要是陈述情况,不需要上级回复具体意见。批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文,它是针对请示的回复文种,而不是用于提出请求的。批示通常是指对下级的书面报告批注意见,并不是用于对上级有所请求的公文文种。所以正确答案是适用于向上级提出请求并等待回复的那个文种。
2、“吾日三省吾身”这句话体现了()的重要性。
A.独处
B.内省
C.他律
D.学习
【答案】:B
【解析】“吾日三省吾身”出自《论语·学而》,意思是我每天多次反省自己。这句话强调的是个人对自身行为、思想等进行自我反思和审视,体现了自我内心的省察与思考,也就是内省的重要性。独处只是一种环境状态,“吾日三省吾身”并非单纯强调独处这一环境;他律是指接受他人约束,依靠外界监督等,而此句强调的是自我反省,并非他律;学习侧重于获取知识、技能等,与自我反省的含义有明显区别。所以“吾日三省吾身”体现的是内省的重要。
3、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是()。
A.优秀
B.称职
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。而“称职”通常是公务员考核的等次,并非事业单位工作人员考核的等次。所以不属于事业单位工作人员考核等次的是“称职”。
4、激励在组织管理过程中十分关键,古代“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名言所体现的激励方式是()。
A.奖惩激励
B.目标激励
C.竞争激励
D.反激励
【答案】:A
【解析】“赏不可不平,罚不可不均”强调了赏赐和惩罚都要公平公正,体现了奖励与惩罚的运用;“重赏之下必有勇夫”突出了给予丰厚奖励能够激发人的积极性和勇气,同样体现了奖励的作用。这两句名句综合起来体现的激励方式是通过奖励和惩罚来影响人们的行为,属于奖惩激励。目标激励是通过设定目标来激发动力;竞争激励是通过竞争机制激发积极性;反激励是从反面进行刺激以达到激励效果,均与这两句名句所体现的激励方式不符。所以答案是奖惩激励。
5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。①职能岗位②管理岗位③专业技术岗位④工勤技能岗位
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
【答案】:B
【解析】事业单位按照岗位类别可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位负责单位的领导和行政管理工作;专业技术岗位承担专业技术工作,为社会提供专业技术服务;工勤技能岗位主要从事技能操作和维护等后勤保障工作。而职能岗位并不是事业单位岗位类别的划分,所以正确的岗位类别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
6、法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的()。
A.对象
B.物
C.成果
D.行为
【答案】:A
【解析】法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。它是将法律关系主体间的权利与义务联系在一起的中介。法律关系客体的范围较为广泛,包括物、行为、智力成果等。物只是客体的一种具体表现形式,如在物权法律关系中,物是常见的客体,但不能涵盖所有法律关系的客体,例如在运输合同法律关系中,客体主要是运输行为而非物。成果同样不能全面代表法律关系的客体,虽然智力成果是重要的客体类型,如知识产权法律关系中涉及作品等智力成果,但还有其他类型的法律关系并不以成果为客体。行为也只是客体的一部分,在劳务合同等法律关系中,行为是客体,但无法适用于所有法律关系。所以能准确概括法律关系主体的权利、义务所指向内容的是对象。
7、美国全球汽车制造商协会发出警告,特朗普政府决定对自中国进口的商品加征关税,这会对从火花塞到排气管等一系列汽车零部件进口至美国产生冲击,并且很可能波及整个供应链,影响新车和二手车价格,还将损害美国国产汽车出口。这说明()。
A.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度小
B.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度大
C.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度小
D.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度大?
【答案】:D
【解析】首先,价格弹性反映的是需求量对价格变
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