2024年浙江金华市婺城区部分事业单位引进博士研究生笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2024年浙江金华市婺城区部分事业单位引进博士研究生笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某大型造船企业在造船业不景气的情况下，为开拓市场创造效益，依据自身企业特点和实际制造能力，对外承接海洋工程、钢结构加工这类业务。该企业实施的是何种战略？（）

A.无关联多元化战略

B.水平多元化

C.垂直多元化

D.同心型多元化

【答案】：D

【解析】该企业原本从事造船业务，在造船业不景气时，根据自身企业特点和实际制造能力，对外承接海洋工程、钢结构加工这类业务。这些新业务与原造船业务在技术、生产能力等方面具有一定的相关性。同心型多元化是指企业以现有业务或市场为核心，利用核心能力开展新的业务，新业务与现有业务有较强的技术关联、市场关联等。该企业基于自身制造能力开展海洋工程和钢结构加工业务，符合同心型多元化的特点。无关联多元化是指企业进入与现有业务在技术、市场等方面没有任何关联的新领域，本题中企业的新业务与造船业务有一定关联，并非无关联多元化。水平多元化是指企业利用现有市场，采用不同的技术来发展新业务，而题干未突出利用现有市场和不同技术的特点。垂直多元化是指企业沿着产业链向上或向下延伸，进入与现有业务有上下游关系的领域，本题的新业务并非与造船业务有明显的上下游关系。综上，该企业实施的战略是同心型多元化。

2、在购买过程中，消费者介入程度很低，且各品牌产品在质量、性能等方面差异较小，此时消费者采用的购买决策过程类型为（）。

A.无限型购买

B.复杂型购买

C.有限型购买

D.习惯型购买

【答案】：D

【解析】本题可根据不同购买决策过程类型的特点来判断符合题干描述的类型。无限型购买并非常见的消费者购买决策过程类型，在正常的消费者行为学理论中并没有这种分类，所以该类型不符合题意。复杂型购买是指消费者在购买价格高昂、购买频率低、不熟悉的产品时，会投入大量的时间和精力进行信息搜集、产品评估和比较等，消费者介入程度高，而题目中明确表示消费者的介入程度很低，所以复杂型购买不符合要求。有限型购买是指消费者对产品有一定了解，但还需要进一步搜集信息，在几个品牌之间进行比较和选择，消费者的介入程度相对较高，这与题干中“介入程度很低”不符，所以有限型购买也不正确。习惯型购买是指消费者在购买过程中，介入程度很低，且品牌之间在产品质量、性能等方面的差异较少，消费者通常根据过去的购买经验和习惯来选择产品，不会花费太多时间和精力去比较和评估不同品牌，这与题干描述相符。综上，在购买过程中，消费者介入程度很低且品牌之间差异较少时，采用的购买决策过程类型为习惯型购买。

3、受理申请宣告公民失踪或死亡的机关是（）。

A.民政机关

B.司法行政机关

C.人民法院

D.公证机关

【答案】：C

【解析】宣告公民失踪或死亡是一种民事法律制度，其目的在于结束因公民长期下落不明而导致的民事法律关系不稳定状态。在我国，受理该申请的机关是人民法院。这是因为人民法院作为国家的审判机关，拥有司法裁判权，能够通过法定的程序和严格的审查，对公民失踪或死亡的事实进行认定，并作出相应的宣告，以保障相关当事人的合法权益和维护社会经济秩序的稳定。民政机关主要负责社会行政事务的管理，如婚姻登记、社会救助、殡葬管理等，并不具备对公民失踪或死亡进行宣告的司法职能。司法行政机关主要负责司法行政事务的管理，如监狱管理、律师管理、法律援助等，也没有权力受理此类申请。公证机关是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构，其主要职能是对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明，而不是进行公民失踪或死亡的宣告。所以，受理申请宣告公民失踪或死亡的机关是人民法院。

4、下列关于“决定”的表述，错误的是：

A.决定可以由各级领导机关及机关单位领导机构制定

B.决定带有指令性，起指导作用

C.决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文

D.决定可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定

【答案】：C

【解析】决定是一种下行文，可由各级领导机关及机关单位领导机构制定，带有指令性，能起到指导作用。从类型上可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定。而发布经会议讨论通过的重大决策事项用的是决议，不是决定，所以表述错误的是“决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文”。

5、依据赫西和布兰查德的情境领导理论，若员工具备完成工作任务的能力，但不愿从事该项工作，此时应采取（）领导风格。

A.高任务-低关系

B.低任务-高关系

C.高任务-高关系

D.低任务-低关系

【答案】：B

【解析】赫西和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格应根据员工的成熟度来调整，员工成熟度包括工作能力和工作意愿两个维度。当员工有能力完成工作任务，但却