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2024年湖北广水市事业单位招聘随军家属4人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某日上午,一架航班在飞行过程中,驾驶舱右座前风挡玻璃破裂脱落,机组随即实施紧急下降操作,并安全备降成都双流机场,机上所有乘客均平安落地。当日下午,中国民航西南地区管理局向相关单位发出一份名为“关于514事件的通报”的明传电报,该电报详细通报了事件经过,同时要求各航空公司高度警觉,全面评估并防控安全风险,深入开展隐患普查工作,且明确该项工作需立即办理,不得拖延。那么该电报应标明的紧急程度为()。
A.“特提”
B.“特急”
C.“平急”
D.“加急”
【答案】:A
【解析】首先明确公文紧急程度的相关知识,明传电报的紧急程度分为特提、特急、加急、平急。“特提”是要求随到随办,是最紧急的情况;“特急”要求在最短的时间内办理;“加急”要求在短时间内办理;“平急”要求在一般时间内办理。题干中提到飞机风挡玻璃破裂脱落,这是非常严重且紧急的飞行安全事件。民航西南地区管理局发出通报要求各航空公司马上办理相关防控安全风险和隐患普查工作,不容拖后,体现了事情的紧迫性极高。综合来看,这种情况符合“特提”随到随办、最为紧急的特点,所以该电报应标明的紧急程度为特提。
2、由于不同单位情况存在差异,管理者常常会采用不同的管理方式。在现实生活中,管理者只注重工作效率却忽视人的因素的管理方式是()。
A.风险型
B.家长型
C.合作型
D.任务型
【答案】:D
【解析】在管理方式中,强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。任务型管理把重点放在完成任务上,致力于提高工作效率和达成工作目标,对于员工个人的需求、感受等因素关注较少。风险型管理主要侧重于对风险进行评估和决策;家长型管理是管理者像家长一样对员工进行全方位的照顾和指导;合作型管理强调团队成员之间的合作与协作。所以只强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。
3、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。
A.甲患重疾,处于规定的医疗期内
B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作
C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位
D.丁连续旷工超过20天
【答案】:A
【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会让其雪上加霜,所以即使提前30日书面通知,也不能解除。员工不能胜任工作,经培训后仍不能胜任,或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位,说明其无法满足工作岗位要求,用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数,严重违反了单位的规章制度和劳动纪律,此时单位也可以解除聘用合同。
4、我国法律规定,提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为(),该期间自当事人知道或者应当知道其受到损害之日起计算。
A.2年
B.3年
C.4年
D.20年
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》相关规定,提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为三年,从当事人知道或者应当知道其受到损害时起计算。所以该题正确答案对应的选项为三年。
5、下列公文中的数字表述不正确的是()。
A.房间里有六七八个人在开会
B.教室能容纳五十人左右
C.从威海到青岛开车约四小时
D.对于这个说法有四分之三的人表示赞同
【答案】:D
【解析】公文中的数字,除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。题目中“六七八”“五十”“四”作为一般性数字表述,应使用阿拉伯数字,而“四分之三”在公文中这样表述是正确的。所以表述不正确的是房间里有六七八个人在开会、教室能容纳五十人左右、从威海到青岛开车约四小时。
6、下列选项中,构成犯罪的是()。
A.甲盗窃乙5元钱
B.甲向正在实行犯罪的乙实施正当防卫
C.甲念咒语,想用意念杀乙,乙恰好同日死亡
D.甲利用职权,贪污7000元
【答案】:D
【解析】首先,盗窃罪的认定通常要求达到一定的数额标准,司法实践中一般盗窃财物价值达到数额较大才构成犯罪,5元钱未达到盗窃罪的入罪标准,所以盗窃5元钱不构成犯罪。其次,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。所以向正在实行犯罪的人实施正当防卫不构成犯罪。再次,犯罪行为必须是具有社会危害性的、违反刑法规定的行为。仅通过念咒语、用意念这种不具有现实危害可能性的方式,即便他人死亡,也不构成刑法意义上的犯罪行为。最后,根
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