2025年桂林市全州县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年桂林市全州县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、黄金标准法则，指的是在品牌定位和广告表现上，为品牌设立一个可使之与同类品牌相比更加出色的说辞，从而体现出该品牌的高出一筹，胜人一筹；黄金标准的内容可以有：强调领导性和专业性；突出产品的优越品质；建立科学的使用规则；突出品牌在技术、工艺等方面的先进性；传播惟我独尊的品牌价值与形象等。根据上述定义，以下没有应用黄金标准法则的是（）

A.某保健品的宣传语是“鹤舞长山，我心飞翔！”

B.某肉类食品品牌的宣传语是“世界领先的肉类供应商！”

C.某电视品牌的广告语是“不闪的，才是最好的！”

D.某房地产的广告语是“我是你今生唯一的选择！”

【答案】：A

【解析】黄金标准法则要体现品牌更出色。“鹤舞长山，我心飞翔！”未体现品牌优势。“世界领先”强调领导性，“不闪的才是最好”突出品质，“唯一选择”传播品牌价值，均应用了法则，所以选此宣传语的选项。

2、转发上级机关公文，应选用的文种是（）。

A.公告

B.通告

C.通知

D.意见

【答案】：C

【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。因此转发上级机关公文，应该选用的文种是通知。

3、扩张性财政政策对经济的影响是_____。

A.缓和了经济萧条但增加了政府债务

B.缓和了萧条也减轻了政府债务

C.加剧了通货膨胀但减轻了政府债务

D.缓和了通货膨胀但增加了政府债务

【答案】：A

【解析】扩张性财政政策会增加政府支出、减少税收，可刺激经济，缓和经济萧条。但支出增加、税收减少会使政府收入小于支出，从而增加政府债务，故该政策缓和经济萧条同时增加政府债务。

4、处理冲突策略中最有效的方法是（）。

A.去异求同

B.解决问题

C.冷处理

D.回避问题

【答案】：B

【解析】处理冲突时，去异求同往往只是暂时掩盖了差异，没有真正解决冲突的根源；冷处理是把问题搁置，可能会使问题随着时间积累变得更复杂；回避问题同样是对冲突采取逃避态度，无法从根本上解决矛盾。而解决问题是直接面对冲突的根源，通过分析和沟通等方式找出解决办法，这是最能有效化解冲突的途径，所以最有效的方法是解决问题。

5、宠物狗随地排泄、遛狗未牵绳、在家中随意饲养烈性犬等不文明养犬行为，长期以来饱受批评，还引发诸多纠纷。近期，多个地区出台规定，对不文明养犬行为进行严厉整治。规范养犬行为，推动文明养犬，需要（）。

A.依法加强管理，唤醒人们的权利意识和义务意识

B.公民有效行使决策权，向政府机关提出书面建议

C.要完善相关的法律法规，保证居民有效行使质询权

D.扩大公民的政治权利，共同抵制不文明养犬行为

【答案】：A

【解析】规范养犬行为、做到文明养犬，关键在于依法加强管理，促使人们增强权利意识和义务意识，既清楚自身在养犬过程中享有的权利，更要明确应履行的义务，通过依法管理来引导和规范养犬人的行为，这是解决不文明养犬问题的有效途径。公民可参与民主决策，但公民并没有决策权，决策权属于决策机关，所以“公民有效行使决策权”表述错误。质询权是人大代表的职权，居民并不具有质询权，因此“保证居民有效行使质询权”说法有误。公民的政治权利是由宪法和法律规定的，不能随意扩大，“扩大公民的政治权利”表述不恰当。综上，要规范养犬行为做到文明养犬，需要依法加强管理，唤醒人们的权利意识和义务意识。

6、下级机关向上级机关报送书面工作总结，这属于行政沟通中的（）。

A.上行沟通

B.平行沟通

C.下行沟通

D.非正式沟通

【答案】：A

【解析】行政沟通按照信息流向可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通。上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和交流；平行沟通是指同级之间的信息传递和交流；下行沟通是指上级向下级进行的信息传递和交流。非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流和传递。题目中是下级机关向上级机关报送书面工作总结，这是下级向上级进行信息传递，属于上行沟通。

7、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要，通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感，并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化，它更多是从工作内容丰富性角度，对满足尊重