大学薪酬福利制度全套.docx

**大学薪酬福利管理制度

第一章总则

合用范围

本方案适合用于＊*大学全体教职工工。

目标

制订本方案的目标在于营造公平合理的薪酬管理气氛,建立员工能上能下的薪酬通道,并将员工与学校教学教研质量提高、管理服务质量提高和运营效果有效结合起来。

原则

遵照按劳分派、效率优先、公平公正及可连续发展的原则。

依据

薪酬分派的依据是：综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工作量的大小、付出的努力限度及工作成效。

薪酬总额与薪酬水平

在综合考虑学校发展战略、成本控制策略的基础上，在每学期期末,依照本学期招生情况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标，并参考人力