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君子忧道不忧贫。——孔丘
2020年终个人工作总结报告五篇
一般来说，总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自
身工作实践为材料，知道年终工作总结怎么写吗?下面是小编给
大家带来的2020年终个人工作总结报告五篇，以供大家参考，
我们一起来看看吧!
年终个人工作总结(一)
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提
升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各
项检查。2020年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目
标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将2020年的工作作如
下简要总结：
一、人事管理方面
1.根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，
配备到各岗位，2020年度总人数_人，离职_人，2020年度招聘
部人数_人。
2.较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3.规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
君子忧道不忧贫。——孔丘
4.确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保
险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1.加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知
识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2.对现场清洁卫生进行巡查。
3.加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4.合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情
况。
三、工作尚存不足之处
1.作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还
有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2.公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3.缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4.员工培训机制的待完善和加强。
5.对外接待能力有待提高。
6.人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人
事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
君子忧道不忧贫。——孔丘
四、2021年工作重点
1.继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力
度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2.加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各?a
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3.协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造
良好办公环境。
4.加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管
理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资
源管理过渡。
5.提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6.组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有
良好的认同感和归属感。
君子忧道不忧贫。——孔丘
人事行政部在2020
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