2020年反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文(3篇.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2020年反对圈子文化和好人主义心得体

会、研讨发言材料范文(3篇)

所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处

世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分

分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行

为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖

乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、

得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的

组织原则是背道而驰的。好人主义一害党、二害同志、三害本

人，其实是有百害而无一利的歹人主义。

克服好人主义，需从以下几点做起：

摆正思想。一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在

作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下

级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益

受到损害，不怕丧失员的本色。因此，克服好人主义，最根本

的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部一定要

确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，

随波逐流。这才是人的品格!

完善制度。克服好人主义，另有一个完善干部选拔任用制

度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确

政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公

认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现

和保护那些德才素养好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党

内毫不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也毫不能

让“老好人”占便宜、好人主义有市场。

正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人

主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、

干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每

一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从XXX的

根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。

要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘、

选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。

加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，

敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样一个环境，说到底，就

是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个

问题，就要营造一种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，

在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明

正大，不搞阴谋诡计。有什么意见，有什么批评，摆到桌面上

来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。对

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。

有了这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得

起这个武器的人就会逐渐多起来。

古往今来，“好人”向来都是褒义词，人们也常常把它当做

区分坏人的“标尺”，人们都喜欢和好人交朋友，也希望自己被

贴上“好人”标签。然而，是不是贴上“好人”标签就是好的呢?

当今社会，不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学。所谓

“好人主义”，就是信奉做“事”不如做“人”，做“坏”人不如做“好”

人，网络上对这个词语是这样解释的：“谁也不招、谁也不惹

的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，