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现代企业管理期末考试试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.企业管理中最核心的职能是（）

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能

【答案】A

【解析】计划职能是企业管理的首要职能，决定其他职能的开展方向。

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.创造需求

【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。

3.短期目标通常指（）

A.1年以下B.3年以下C.5年以下D.10年以下

【答案】A

【解析】短期目标一般设定为1年以内可完成的任务。

4.组织结构中，集权程度最高的结构是（）

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制

【答案】A

【解析】直线制结构中权力高度集中于最高管理者。

5.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.市场营销

【答案】D

【解析】市场营销属于市场营销管理的范畴。

6.管理幅度较大的组织结构通常是（）

A.扁平结构B.职能结构C.事业部制D.直线制

【答案】A

【解析】扁平结构的管理幅度较大，层级较少。

7.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？（）

A.薪资待遇B.工作成就感C.职业发展D.工作认可

【答案】A

【解析】薪资待遇属于保健因素，而成就感、职业发展和工作认可属于激励因素。

8.企业文化中最核心的部分是（）

A.规章制度B.价值观C.行为规范D.管理风格

【答案】B

【解析】价值观是企业文化的核心，决定企业的行为方式和经营理念。

9.以下哪项不属于外部环境分析的内容？（）

A.PEST分析B.SWOT分析C.内部资源分析D.竞争分析

【答案】C

【解析】内部资源分析属于内部环境分析的内容。

10.根据法约尔的管理十五项原则，以下哪项不属于其内容？（）

A.分工B.权限与责任C.纪律D.市场营销

【答案】D

【解析】法约尔的管理十五项原则包括分工、权限与责任、纪律等。

11.以下哪项不属于企业战略的层次？（）

A.公司战略B.职能战略C.业务战略D.产品战略

【答案】D

【解析】企业战略的层次包括公司战略、业务战略和职能战略。

12.根据马斯洛的需求层次理论，自我实现需求属于（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.最高层次需求

【答案】D

【解析】自我实现需求是需求层次理论中的最高层次。

13.以下哪项不属于管理决策的要素？（）

A.决策目标B.决策方案C.决策风险D.决策时间

【答案】D

【解析】管理决策的要素包括决策目标、决策方案和决策风险。

14.根据韦伯的官僚制理论，组织结构的基础是（）

A.人际关系B.规章制度C.非正式群体D.领导魅力

【答案】B

【解析】官僚制理论强调规章制度和组织层级。

15.以下哪项不属于企业社会责任的内容？（）

A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.环境责任

【答案】D

【解析】企业社会责任包括经济、法律、伦理和慈善责任。

16.根据公平理论，员工满意度取决于（）

A.个人投入与产出B.组织效益C.竞争对手情况D.行业水平

【答案】A

【解析】公平理论认为员工满意度取决于个人投入与产出的公平性。

17.以下哪项不属于企业文化的表现形式？（）

A.价值观B.行为规范C.口号标语D.组织结构

【答案】D

【解析】组织结构属于组织设计的范畴，不属于企业文化的表现形式。

18.根据马斯洛的需求层次理论，尊重需求属于（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.高层次需求

【答案】D

【解析】尊重需求是需求层次理论中的高层次需求。

19.以下哪项不属于企业战略管理的过程？（）

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略监控

【答案】D

【解析】企业战略管理的过程包括战略分析、战略制定和战略实施。

20.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？（）

A.工作条件B.工作成就感C.工作环境D.薪资待遇

【答案】B

【解析】工作成就感属于激励因素，而工作条件、工作环境和薪资待遇属于保健因素。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于企业管理的职能？（）

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能E.市场营销

【答案】A、B、C、D

【解析】企业管理的职能包括计划、组织、领导和控制。

2.以下哪些属于人力资源管理的活动？（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.薪酬管理E.市场营销

【答案】A、B、C、D

【解析】人力资源管理的活动包括招聘、培训、绩效考核和薪酬管理。

3.以下哪些属于组织结构设计的要素？（）

A.部门设置B.职权配置C.层级设置D.协调机制E.市场营销

【答案】A、B、C、D

【解析】组织结构设计的要素包括部门设置、职权配置、层级设置和协调机制。

4.以下哪些属