- 1
- 0
- 约2.93万字
- 约 44页
- 2025-10-14 发布于河南
- 举报
2025年陕西省宝鸡市岐山县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、根据《刑法》关于量刑的规定,下列说法中不正确的是()。
A.对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚
B.对于立功的犯罪分子,应当从轻或者减轻处罚
C.对于累犯,应当从重处罚,过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外
D.累犯不适用缓刑
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。《刑法》第六十八条规定,一般立功可以从轻或者减轻处罚,不是“应当”。《刑法》第六十五条规定,累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪除外。《刑法》第七十四条规定,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
2、甲打算抢夺乙的财物,考虑到乙身材高大可能会反抗,于是随身携带了匕首。在抢夺过程中,乙并未反抗,甲也未使用匕首,那么甲的行为构成()。
A.抢夺罪
B.抢劫罪
C.盗窃罪
D.聚众哄抢公私财物罪
【答案】:B
【解析】本题可依据不同罪名的构成要件,结合题干中甲的行为进行分析。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。而抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。聚众哄抢公私财物罪是指纠集多人,实施哄抢公私财物,数额较大或者情节严重的行为。在本题中,甲计划抢夺乙的财物,并且为了防止乙反抗而随身携带了匕首。虽然在抢夺过程中乙未反抗,甲也未使用匕首,但甲携带凶器实施抢夺行为,根据法律规定,携带凶器抢夺的,依照抢劫罪定罪处罚。综上,甲的行为构成抢劫罪。
3、下列选项中除()外,均可采用越级行文的方式。
A.处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文
B.经多次请示直接上级,问题长期未得到解决的
C.上级交办并指定越级上报某些事项的
D.检举、控告直接上级的
【答案】:A
【解析】越级行文是指越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。经多次请示直接上级,问题长期未得到解决,这种情况下越过直接上级行文可以更快解决问题,所以可采用越级行文;上级交办并指定越级上报某些事项,按照上级要求可以越级行文;检举、控告直接上级时,为了能有效处理问题,防止打击报复等情况,也可采用越级行文。而处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文,应采用平行文等合适的行文方式,不能越级行文。所以除了处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文外均可采用越级行文。
4、氧气:干冰:灭火()
A.大本钟:故宫:名胜
B.兔毛:鸭绒:制衣
C.钢笔:水笔:墨水
D.锌片:钙片:补钙
【答案】:D
【解析】氧气和干冰为并列关系,干冰可用于灭火;锌片和钙片为并列关系,钙片可用于补钙。所以得出对应答案。
5、这份公文的特点不包括()。注:由于原题目已符合要求,无需改写。
A.效用的权威性
B.内容的针对性
C.态度的明确性
D.行文的主动性
【答案】:D
【解析】这份题目是要选出不属于公文特点的一项。效用的权威性指公文具有法定效力和规范的体式,是公文的重要特点,其内容和传达的信息具有权威性和严肃性,能在特定范围内发挥法定效力。内容的针对性意味着公文通常是针对特定的事项、问题或对象来撰写的,有明确的指向性。态度的明确性表示公文表达的观点、立场和要求清晰明确,避免产生歧义。而行文的主动性并非公文普遍具有的特点,公文有多种行文方向和方式,很多时候是根据工作需要、规定程序等被动制发的,比如请示是下级向上级请求指示或批准,是被动等待上级回应的行文过程。所以不属于公文特点的是行文的主动性。
6、公共部门区别于私人部门的本质特征是()。
A.计划性
B.效能性
C.公共性
D.单一性
【答案】:C
【解析】公共部门是为社会公众提供公共服务和产品的组织,其存在的目的是满足公共利益和社会需求。与私人部门以营利为主要目的不同,公共部门的核心价值就在于公共性,即关注和服务于社会大众的整体利益,这是公共部门区别于私人部门的本质特征。计划性是指对各项工作进行预先规划和安排,私人部门也会进行计划,并非公共部门特有本质特征;效能性强调投入产出的效率和效果,私人部门同样追求效能,不是区分两者的本质;单一性并非是公共部门和私人部门的典型特征描述。因此,公共部门区别于私人部门的本质特征是公共性。
7、通过(),我们避免了重复计算的问题。
A.计算GDP时使用增加值法
B.剔除以前生产产品的市场价值
C.剔除那些未涉及市场交易的商品
D.A与
【答案】:D
【解析】计算GDP时使用
您可能关注的文档
- 2025年青海省海东地区循化县某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年陕西省铜川市宜君县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年陕西省渭南市韩城市某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年陕西省汉中市留坝县某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年陕西省榆林市横山县某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年陕西省延安市富县某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年陕西省商洛市洛南县某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
- 2025年陕西省咸阳市武功县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年防城港市防城区某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年重庆市重庆市江北区某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
最近下载
- (高清版)-B-T 30146-2023 安全与韧性 业务连续性管理体系 要求.pdf VIP
- 2025年拍卖师网络拍卖直播功能技术实现与保障专题试卷及解析.pdf VIP
- 基于遗传算法的清洁生产过程参数优化研究.pdf VIP
- 2025年全国高考生物真题试卷(黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古)【含答案】.pdf
- 2025年拍卖师拍卖师终极时间管理:目标设定与执行复盘专题试卷及解析.pdf VIP
- 普惠金融服务的离线模式与在线模式融合研究.pdf VIP
- 基于人工智能的智慧能源园区故障诊断与预警系统研究.pdf VIP
- 2025年信息系统安全专家数据出境安全评估审计专题试卷及解析.pdf VIP
- 奇志大兵相声台词.docx VIP
- 2023年演出经纪人《思想政治与法律基础》考前点题卷一 .pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)