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2025年江西省抚州市南城县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于人事争议处理时，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
A.②④⑤
B.①④⑤
C.①②③
D.①③④
【答案】：B
【解析】人事争议处理时，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，为保证处理结果的公正性，需要在特定情形下进行回避。与本人有利害关系时，由于自身利益的关联，很难保证在处理事务时完全客观公正，所以应当回避；与本人近亲属有利害关系，因为亲情因素，可能会使处理结果受到影响，也需要回避；存在其他可能影响公正履行职责的情形时，同样为了确保公正，也应回避。而与本人是同事关系、上下级关系并不一定会影响到公正履行职责，不一定需要回避。所以应当回避的情形是与本人有利害关系的、与本人近亲属有利害关系的、其他可能影响公正履行职责的。
2、一般使用“由于”“鉴于”等介词引出的公文开头属于（）。
A.根据式
B.目的式
C.原因式
D.时间式
【答案】：C
【解析】公文开头有根据式、目的式、原因式、时间式等类型。根据式开头通常会使用“根据”“遵照”“按照”等词语，表明行文的依据；目的式开头一般用“为了”“为”等词，说明发文的目的；时间式开头会以具体的时间为标志来引出下文；而原因式开头常用“由于”“鉴于”等介词，来表明制发公文的缘由。所以一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为原因式。
3、（）主要用于向公众告知某件事情，例如发生的新情况、出现的新事物以及需要大家知晓的新决定。
A.制约性公告
B.请求性公告
C.知照性通告
D.命令性通告
【答案】：C
【解析】该题主要考察不同公告和通告类型的用途。题目描述的是用于告知大家某件事情，包括新情况、新事物、新决定等信息。制约性公告通常是为了限制或规定某些行为、活动而发布的，重点在于制约，并非单纯告知信息，所以不符合题目描述。请求性公告一般是提出某种请求，核心是请求相关方面做出回应或给予支持，并非以告知信息为主，不符合题意。知照性通告的主要作用就是向公众传达各类信息，让大家知晓有关情况，如发生的新情况、出现的新事物以及新的决定等，与题目描述相符。命令性通告带有强制性、指令性，要求相关对象必须执行规定，重点在于命令执行，而非单纯的信息告知，不符合题目要求。综上所述，答案应选择知照性通告。
4、上级机关对下级机关的请示，要作出明确具体的（）。
A.指示
B.通知
C.审批
D.批示和答复
【答案】：D
【解析】上级机关针对下级机关单位的请示，需要给予明确具体的回应。“指示”通常是上级对下级布置工作、阐明工作活动的指导原则，并非专门针对请示的回应；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，不是对请示的恰当处理方式；“审批”主要侧重于对申请、报告等进行审核批准，表述不够全面准确；而“批示和答复”能准确涵盖上级机关对下级机关请示的处理方式，既可以有领导的批示意见，也可以有正式的答复内容，最符合对请示应作出回应的要求。所以正确的是批示和答复。
5、（）是选择管理方式的根本准则。
A.产权制度
B.管理绩效
C.管理环境
D.管理者
【答案】：B
【解析】在选择管理方式时，管理绩效是根本标准。因为管理的目的是为了达成一定的成果和效益，管理的成效直接体现在绩效上。产权制度主要涉及资产的归属和权利分配等，它会对管理产生影响，但并非选择管理方式的根本依据。管理环境虽然重要，会制约和影响管理方式，但不是判断管理方式好坏的根本。管理者的素质和能力也会影响管理活动，但不能作为选择管理方式的根本标准。所以选择管理方式的根本标准是管理绩效。
6、根据《中华人民共和国商业银行法》，下列银行中不属于商业银行的是（）。
A.中国工商银行
B.中国银行
C.中国建设银行
D.中国人民银行
【答案】：D
【解析】该题主要考查对《中华人民共和国商业银行法》中商业银行定义的理解以及对不同银行性质的区分。中国工商银行、中国银行和中国建设银行均为商业银行，它们以营利为目的，通过吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务，在经济生活中发挥着重要的金融中介作用。而中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定，并非以营利为目的的商业银行。所以不是商业银行的是中国人民银行。
7、《事业单位人事管理条例》中的处分不包括（）。
A.记过
B.换岗
C.撤职
D.警告
【答案】：B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定
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