2025年山东省青岛市城阳区某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docxVIP

2025年山东省青岛市城阳区某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx

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2025年山东省青岛市城阳区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于会议文件的是()。

A.纪要

B.公告

C.通告

D.通知

【答案】:A

【解析】纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文,是典型的会议文件。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这三种公文并非专门针对会议而产生,不属于会议文件。所以正确答案是纪要。

2、农村的宅基地和自留地、自留山属于()所有。

A.集体

B.个人

C.企业

D.国家

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。个人对宅基地和自留地、自留山只有使用权,没有所有权,不能进行买卖等处分行为。企业更不可能拥有农村宅基地和自留地、自留山的所有权。国家所有的土地一般是城市市区的土地等,并非农村的宅基地和自留地、自留山。所以农村的宅基地和自留地、自留山属于集体所有。

3、下列哪一项属于规范性法律文件()。

A.法院判决书

B.公证书

C.离婚协议

D.行政规章

【答案】:D

【解析】规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体,它是普遍、多次和反复适用的法律文件。法院判决书是法院对具体案件进行审理后作出的裁决,是针对特定案件、特定当事人的法律文书,仅对该特定案件产生法律效力,不具有普遍适用的规范性,不属于规范性法律文件。公证书是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的文书,它主要是对特定事项的证明,并非普遍适用的具有规范性质的文件,不属于规范性法律文件。离婚协议是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成的协议,仅对协议双方当事人具有约束力,是特定主体之间的约定,不具有普遍的规范性和适用性,不属于规范性法律文件。行政规章是指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件,具有普遍的约束力和反复适用性,属于规范性法律文件。所以,属于规范性法律文件的是行政规章。

4、专属经济区是国际公法中为解决国家或地区之间的领海争端而提出的一个区域概念。下列关于专属经济区的解释,正确的是()。

A.沿岸领海基线向陆地一面至海岸线的水域

B.从领海基线量起200海里、在领海之外并邻接领海的一个区域

C.领海以外邻接领海的宽度为12海里的一带海域

D.邻接一国海岸但在领海以外的一定区域的海床和底土

【答案】:B

【解析】专属经济区是指沿海国在其领海以外邻接其领海的海域所设立的一种专属管辖区。在此区域内,沿海国对勘探、开发、养护和管理海床和底土及其上覆水域的自然资源拥有主权权利,并且在海洋科学研究和海洋环境保护等方面也有管辖权。专属经济区从测算领海宽度的基线量起,不应超过200海里。

5、去年5月,中国就业培训技术指导中心发布公告,拟新增10个新职业,它们分别是区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社区健康助理员、老年健康评估师以及增材制造(3D打印)设备操作员。这些新职业:()。

A.对劳动者的技能和素质要求与传统职业没有差别

B.更能体现劳动者的社会地位和价值

C.与我国信息化催生产业结构升级有关

D.能够保障劳动者接受职业技能培训的权利

【答案】:C

【解析】新职业与传统职业所处时代背景和行业领域不同,其对劳动者技能和素质的要求也有差异,并非没有差别。劳动者的社会地位是平等的,无论从事何种职业,都在为社会做贡献,都体现着自身价值,并非新职业更能体现。新职业的出现,比如区块链工程技术人员、互联网营销师等,是随着我国信息化发展,产业结构升级而催生出来的,与我国信息化催生产业结构升级有关。新职业的出现并不直接等同于能够保障劳动者接受职业技能培训的权利,保障劳动者接受职业技能培训权利需要一系列政策、制度等方面的支持。所以正确答案是与我国信息化催生产业结构升级有关。

6、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。

A.小王连续旷工18个工作曰

B.小李连续旷工10个工作曰

C.小张1年内累计旷工20个工作曰

D.小刘1年内累计旷工25个工作曰

【答案】:A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中

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