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2025年六盘水市水城县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、支付宝推出余额宝业务后，在短短几年内，余额宝规模超过2500亿元，客户数超过4900万户，导致银行的不少活期存款流向余额宝。这种变化的主要原因在于余额宝（）。

A.收益高，无风险

B.提供了投资理财的新渠道

C.风险与活期储蓄相当，但收益更高

D.比活期储蓄存取更灵活方便

【答案】：C

【解析】本题可结合余额宝和银行活期储蓄的特点，对各选项进行分析。首先，银行活期存款搬家到余额宝，说明余额宝相比银行活期存款有更吸引客户的地方。收益与风险是投资中需要考虑的重要因素。银行活期存款的特点是流动性强、风险低，但收益也较低。而余额宝作为一种货币基金，本质上也是一种投资产品。对于收益和风险并存的一般规律而言，没有任何一种投资是收益高且无风险的，所以所谓“收益高，无风险”的说法错误。余额宝作为新兴的理财方式，确实提供了投资理财的新渠道，这是其优势之一，但这并非银行活期存款搬家到余额宝的主要原因。真正促使大量客户将活期存款转移过来的，是余额宝在满足一定风险条件下能带来比活期储蓄更高的收益。从风险角度看，余额宝的风险与活期储蓄相当，都处于较低水平；从收益角度看，余额宝的收益明显高于银行活期存款。因此，风险与活期储蓄相当，但收益更高，这才是吸引银行活期存款搬家的主要原因。在存取灵活性方面，银行活期储蓄和余额宝都具有较高的灵活性，二者在这方面的差异并不是银行活期存款搬家的主要原因。综上，银行活期存款搬家到余额宝的主要原因是风险与活期储蓄相当，但收益更高。

2、组织变革的目标不包括（）。

A.使组织更具环境适应性

B.使组织更具开放性

C.使管理者更具环境适应性

D.使员工更具环境适应性

【答案】：B

【解析】组织变革的目标通常是让组织及其成员能够更好地适应环境变化。使组织更具环境适应性是组织变革的重要目标，能让组织在不断变化的外部环境中得以生存和发展；管理者作为组织的重要引领者，使其更具环境适应性，有助于对组织进行更有效的管理和决策；员工是组织的基础力量，使员工更具环境适应性，能提升组织整体应对变化的能力。而组织更具开放性虽然可能是组织发展过程中的一种状态或特征，但它并非组织变革的核心目标，组织变革重点在于提升组织和成员对环境的适应能力。所以不包括的是更具开放性。

3、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见

【答案】：A

【解析】这道题考查不同公文文种的适用情况。汇报工作开展情况是指下级机关向上级机关反馈工作进展、成果等信息。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，符合某单位向上级主管部门汇报某项工作开展情况的需求。请示适用于向上级机关请求指示、批准，这里只是汇报工作情况并非请求指示或批准，故不适用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是平行文，而本题是上下级关系，所以不适用。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，通常用于对某些事情发表看法并提出处理意见，并非专门用于汇报工作情况。所以答案应选报告。

4、下列关于公文印章的说法错误的是（）。

A.单一机关行文时，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期

B.印章是公文生效的重要标志，所有法定公文都须加盖印章

C.印章用红色，不得出现空白印章

D.联合行文时，印章之间排列整齐、互不相交或相切

【答案】：B

【解析】印章确实是公文生效的重要标志，但并非所有法定公文都须加盖印章。部分公文有特定的生效方式，比如纪要等就可以不加盖印章。单一机关行文时，印章应端正、居中下压发文机关署名和成文日期；印章颜色为红色，不允许出现空白印章；联合行文时，印章之间需排列整齐、互不相交或相切。所以说法错误的是并非所有法定公文都须加盖印章这一表述。

5、下列属于唯一可以转让的人格权的是（）。

A.姓名权

B.肖像权

C.名称权

D.名誉权

【答案】：C

【解析】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，姓名权是自然人对其姓名享有的决定、使用和依照规定改变，同时禁止他人干涉、盗用和假冒的权利，姓名权具有专属性，与特定主体紧密相连，不可转让。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权，肖像权基于自然人的人格产生，同样具有强烈的人身属性，不能进行转让。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，它是维护民事主体的社会评价不受侵害的权利，名誉权与主体的人格不可分离，不能转让。而名称权是法人、非法人组织对其名称享有的权利。名称权可以依法转让，这是名称权与其他人格权的重