2025年黑龙江省鹤岗市绥滨县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docxVIP

2025年黑龙江省鹤岗市绥滨县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx

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2025年黑龙江省鹤岗市绥滨县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、任志强在微博账号持续公开发布违法信息,造成了恶劣影响,国家互联网信息办公室责令新浪、腾讯等网站依法依规关闭任志强的微博账号。关于此事,下列认识不正确的是()。

A.公众人物无言论自由,应谨言慎行

B.言论自由并不是无限制的绝对自由

C.任何人不得利用网络传播违法信息

D.行使言论自由不得祸害国家社会的利益

【答案】:A

【解析】该题主要考查对言论自由相关概念的理解。言论自由是公民的基本权利之一,但它并不是无限制的绝对自由。在我国,公民在行使权利时要在法律允许的范围内,不能损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。任何人都不得利用网络传播违法信息。题干中任志强微博账号持续公开发布违法信息,影响恶劣而被依法依规关闭账号,这体现了言论自由是有限制的,行使言论自由不得祸害国家社会的利益,同时也表明任何人不得利用网络传播违法信息。而“公众人物无言论自由,应谨言慎行”这一表述是错误的。公众人物同样享有言论自由的权利,只是由于其影响力较大,更需要在法律和道德的框架内谨慎行使言论自由权,而不是没有言论自由。所以这一认识是不正确的。

2、交警:违章:罚单()

A.士兵:违令:降级

B.客户:违约:违约金

C.裁判:违规:黄牌

D.小偷:违法:拘留

【答案】:C

【解析】交警会对违章的人开罚单,裁判会对违规的运动员出示黄牌。

3、在公文规范中,除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关被称为()。

A.抄送机关

B.相关机关

C.印发机关

D.执行机关

【答案】:A

【解析】在公文规范里,除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关叫做抄送机关。相关机关并不是公文规范中的特定称谓;印发机关主要负责公文的印制工作;执行机关更强调对公文内容的具体执行,这与题干所描述的“除主送机关外需要知晓公文内容”的意思不符。所以正确答案是在除主送机关外需要执行或者知晓公文内容时应选用的抄送机关。

4、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,或存在其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予不予聘用处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】:D

【解析】应聘人员在考察过程中若提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论,会给予其不予聘用的处理;若情节严重、影响恶劣,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。此规定是为加强事业单位公开招聘工作的严肃性和规范性,保障招聘的公平公正,避免有严重违纪违规行为的人员在较长时间内再次进入事业单位,从而维护人事管理秩序。

5、下列地理界线中,属于我国季风区与非季区的分界线是()。

A.昆仑山-阿尔金-祁连山-横断山

B.大兴安岭-阴山-贺兰山-巴颜喀拉山-冈底斯山

C.大兴安岭-太行山-巫山-雪峰山

D.青藏高原东南边缘-秦岭-淮河

【答案】:B

【解析】季风区与非季风区的分界线是400mm等降水线,也即:大兴安岭-阴山-贺兰山-巴颜喀拉山-冈底斯山。

6、下列关于感谢信的说法,错误的是()。

A.感谢信行文要热情、富有感染力

B.感谢信的标题不可只写“感谢信”三字,应加上感谢对象

C.感谢信可以用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间

D.感谢信既要表达出真切的谢意,要起到表扬先进,弘扬正气的作用

【答案】:B

【解析】感谢信的行文通常需要热情、富有感染力,这样能够更好地传达出感谢者的真诚情感,所以该项说法正确。感谢信的标题可以只写“感谢信”三字,并非一定要加上感谢对象,所以说标题不可只写“感谢信”三字,应加上感谢对象的说法错误。感谢信的应用场景广泛,可以用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间来表达感谢之情,所以该项说法正确。感谢信不仅要表达出真切的谢意,还可以起到表扬先进、弘扬正气的作用,促使更多人向先进学习,所以该项说法正确。综上所述,说法错误的是标题相关内容。

7、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。

A.协调原则

B.因事设人原则

C.命令统一原则

D.因人设岗原则

【答案】:B

【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各

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